自本世紀(jì)70年代以來,世界各國的工業(yè)進(jìn)行了一系列的改革,機(jī)器化時代的到來讓企業(yè)職工的工作強(qiáng)度加大,這讓企業(yè)青年職工工作壓力也隨之增加,因此企業(yè)與企業(yè)職工的關(guān)系也變得緊張起來,這讓大家把問題關(guān)注到閑暇生活方面,閑暇是我們每一個人所需要的,它是一種人權(quán)。良好的閑暇生活讓企業(yè)職工有了更多的閑暇時間去做自己喜歡的事情,有了更多的閑暇方式去放松自己。越來越多的企業(yè)職工讓自己的閑暇生活開始發(fā)生了轉(zhuǎn)變,尤其在企業(yè)青年職工群體上引起了社會學(xué)學(xué)者的關(guān)注,他們試圖從數(shù)據(jù)中得到企業(yè)青年職工對于閑暇時間的安排和具體的閑暇規(guī)劃,重新定義新革命時期企業(yè)青年職工對于閑暇生活的新定義。經(jīng)過調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)閑暇生活對于企業(yè)青年職工有著重要的意義,閑暇生活是企業(yè)青年職工閑暇生活的重要組成部分,無論是對個人的發(fā)展還是對企業(yè)的影響都有著至關(guān)重要的作用。閑暇是公民的基本權(quán)利,它越來越受到人們的重視。在本篇論文的研究過程中,筆者以卡爾馬克思的閑暇理論為基礎(chǔ),并采用了文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查方法、個案訪談及觀察法來對A企業(yè)青年的職工閑暇生活進(jìn)行系統(tǒng)研究,并且在研究的過程中發(fā)現(xiàn),企業(yè)青年職工對閑暇時間的選擇、閑暇心態(tài)、閑暇活動方式這些方面中存在... 

【文章來源】：長春理工大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstracts
第一章 導(dǎo)論
    一、研究背景
    二、研究的目的和意義
        （一）研究目的
        （二）研究意義
            1.理論意義
            2.現(xiàn)實意義
    三、研究思路與研究方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        （一）國外研究現(xiàn)狀
        （二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    五、創(chuàng)新之處
第二章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    一、基本概念
        （一）與“閑暇”相關(guān)的概念
        （二）青年職工
    二、理論基礎(chǔ)
        （一）卡爾馬克思的閑暇理論
第三章 企業(yè)青年職工閑暇生活的現(xiàn)狀分析
    一、A企業(yè)概況
    二、對A企業(yè)青年職工閑暇生活現(xiàn)狀分析
        （一）閑暇生活時間分析
        （二）閑暇生活心態(tài)分析
        （三）閑暇生活方式分析
    三、企業(yè)青年職工閑暇生活存在的主要問題
        （一）閑暇生活認(rèn)可度低
        （二）閑暇生活方式獨(dú)立化且狹窄化
        （三）缺乏對閑暇時間的合理規(guī)劃
    四、企業(yè)青年職工閑暇生活存在問題的成因
        （一）主觀因素
        （二）客觀因素
第四章 小組工作在企業(yè)青年職工閑暇生活中的介入
    一、小組工作介入企業(yè)青年職工閑暇生活的可行性
        （一）社會工作者與企業(yè)青年職工建立良好的關(guān)系
        （二）小組工作方法介入企業(yè)青年職工閑暇生活的優(yōu)勢
    二、制定小組工作服務(wù)計劃
        （一）采用小組工作的原因及背景
        （三）小組工作的目標(biāo)
    三、小組工作介入過程
        （一）小組工作前期準(zhǔn)備
        （二）小組活動的開展過程
第五章 企業(yè)青年職工閑暇生活小組工作成效評估
    一、小組過程評估
        （一）社會工作者的自我評估
        （二）組員評估
    二、小組工作的結(jié)果評估
        （一）小組活動效果評估
        （二）小組工作滿意度
        （四）研究結(jié)論
第六章 反思與建議
    一、反思
    二、建議
        （一）對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的優(yōu)化建議
        （二）對于企業(yè)青年職工的優(yōu)化建議
    三、研究中的不足
參考文獻(xiàn)
附錄一：關(guān)于長春市A企業(yè)青年職工閑暇生活的現(xiàn)狀調(diào)查問卷
附錄二：對長春市A企業(yè)青年職工閑暇生活需求的訪談提綱
附錄三：成員心得記錄及小組觀察記錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]推進(jìn)職工技能建設(shè):增強(qiáng)職業(yè)精神、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)[J]. 王吉平,陳麗莎.  中國電力企業(yè)管理. 2017(24)
[2]企業(yè)職工預(yù)期退休年齡及影響因素的實證研究——基于我國10省市調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 李東方,江建.  西北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(02)
[3]職工文體活動對企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)作用探索[J]. 劉日洪.  東方企業(yè)文化. 2015(07)
[4]基于社會階層視角的非公企業(yè)女職工工作生活狀況與階層流動——來自黑龍江省的調(diào)查[J]. 何金苗,劉一,李艷萍,高麗光.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2014(06)
[5]我國企業(yè)社會工作的歷史演進(jìn)及實務(wù)運(yùn)作模式初探——以珠江三角洲地區(qū)為例[J]. 李曉鳳.  社會工作(學(xué)術(shù)版). 2011(03)
[6]企業(yè)社會工作服務(wù)模式探析[J]. 邱愛芳.  社會工作(學(xué)術(shù)版). 2011(02)
[7]我國企業(yè)社會工作的進(jìn)展與反思[J]. 劉七生.  社會工作下半月(理論). 2008(10)
[8]閑暇教育在構(gòu)建和諧社會中的作用[J]. 關(guān)宏,胡圣紅.  繼續(xù)教育研究. 2008(07)
[9]大學(xué)生休閑行為研究[J]. 趙世華,李萬兵.  新西部(下半月). 2007(04)
[10]閑暇教育思想研究綜述[J]. 周煦.  內(nèi)蒙古電大學(xué)刊. 2007(03)

碩士論文
[1]思想政治工作提升煤炭企業(yè)青年職工職業(yè)素質(zhì)研究[D]. 崔超.天津商業(yè)大學(xué) 2015
[2]邢臺市國有企業(yè)職工體育行為與工作生活質(zhì)量的相關(guān)研究[D]. 王建斌.河北師范大學(xué) 2013
[3]大慶石油集團(tuán)職工體育活動現(xiàn)狀及發(fā)展研究[D]. 王艷秋.西安體育學(xué)院 2013
[4]中國國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究[D]. 許宏祥.長春理工大學(xué) 2012
[5]外資并購中目標(biāo)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)保護(hù)研究[D]. 肖曉娟.華中師范大學(xué) 2008
[6]安徽省省屬大企業(yè)職工體育發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究[D]. 王結(jié)春.安徽師范大學(xué) 2005



本文編號：3089995