近年來,我國社會(huì)發(fā)展的速度不斷加快,社會(huì)公共需求也持續(xù)增長,與之相對(duì)應(yīng)的公共產(chǎn)品及服務(wù)供給的不完善、不到位成為亟需解決的關(guān)鍵問題。社會(huì)企業(yè)的發(fā)展和繁榮成為彌補(bǔ)公共部門公共服務(wù)供給不足和社會(huì)公共領(lǐng)域市場失靈的新的解決方式。以往雙元性創(chuàng)新的研究大多針對(duì)大型商業(yè)企業(yè),發(fā)現(xiàn)大企業(yè)通過空間分離、時(shí)間分離、外部聯(lián)盟等方式可以實(shí)現(xiàn)雙元平衡創(chuàng)新甚至交互創(chuàng)新。但大型商業(yè)企業(yè)和社會(huì)企業(yè)資源稟賦、外部資源獲取能力等方面存在較大差異,適用于他們的雙元性途徑并不能完全適用于社會(huì)企業(yè)。而社會(huì)創(chuàng)業(yè)者作為社會(huì)企業(yè)的創(chuàng)始人和日常經(jīng)營管理中重要的決策者,其雙元性創(chuàng)新的能力對(duì)社會(huì)企業(yè)整體的創(chuàng)新行為有著至關(guān)重要的影響。論文在個(gè)人維度的層面上,結(jié)合組織支持理論和社會(huì)交換理論,研究了組織支持對(duì)社會(huì)創(chuàng)業(yè)者雙元性創(chuàng)新的關(guān)系,并利用情緒智力解釋了兩者之間的作用機(jī)制,考察社會(huì)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人非正式網(wǎng)絡(luò)和公平敏感性的調(diào)節(jié)作用,為社會(huì)企業(yè)雙元性創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)提供了依據(jù)。論文通過對(duì)以往文獻(xiàn)的梳理,提出了組織支持與社會(huì)創(chuàng)業(yè)者雙元性創(chuàng)新的研究假設(shè),對(duì)中介變量、調(diào)節(jié)變量與主效應(yīng)之間的關(guān)系都進(jìn)行了探索。通過實(shí)證方法最終證明組織工具性支持和情感性支持與社會(huì)創(chuàng)業(yè)者雙元性創(chuàng)新顯著正相關(guān);情緒智力在其中發(fā)揮了重要的中介作用;而社會(huì)創(chuàng)業(yè)者的非正式網(wǎng)絡(luò)與公平敏感性則會(huì)對(duì)組織支持與情緒智力之間的關(guān)系產(chǎn)生部分調(diào)節(jié)作用。論文在中國情境下對(duì)社會(huì)企業(yè)創(chuàng)新行為進(jìn)行了拓展性研究,能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)業(yè)者乃至社會(huì)企業(yè)雙元性的實(shí)現(xiàn)提供依據(jù)和借鑒。
【學(xué)位單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：C912.6
【部分圖文】：

第六章結(jié)論與展望。對(duì)論文整體概括，總結(jié)了論文結(jié)論，還對(duì)文章的不足??進(jìn)行了分析，明確了未來方向。??具體框架見圖１．１：??／?＇??ｒ?１?研究背景及意義??▼??——；?Ｊ?Ｉ社會(huì)創(chuàng)業(yè)者雙元?組織支持?ｆ情緒智力、非正式＇??理論基礎(chǔ)?＾?性?研究綜述?網(wǎng)絡(luò)、公平敏感性??Ｖ???ｙ?＼??ｙ?＼???ｙ??▼??ｖ?組織支持與社會(huì)創(chuàng)業(yè)者雙元性創(chuàng)新關(guān)系的模型整合??廣????????▼???職財(cái)?１?研究假設(shè)的建立???ｚ???［研究變量的測量???］?ｒ???假設(shè)檢驗(yàn)ｊ?［數(shù)據(jù)收集???▼???＾?［數(shù)據(jù)整理、分析及假設(shè)檢驗(yàn)???▼???１研究結(jié)論１?Ｊ?ｊ???３?ｒ???ｆ?Ｎ??研究貢獻(xiàn)、局限性和未來研究方向??Ｖ．??：???圖１．１研究框架圖??１．５研究創(chuàng)新點(diǎn)??第一，將雙元性創(chuàng)新研究拓展到社會(huì)企業(yè)領(lǐng)域。雙元性創(chuàng)新的研究已經(jīng)有??了相當(dāng)豐富的研究成果，但是多集中于商業(yè)企業(yè)領(lǐng)域，對(duì)于社會(huì)企業(yè)的雙元性??創(chuàng)新研究較少。論文對(duì)社會(huì)創(chuàng)業(yè)者的雙元性創(chuàng)新進(jìn)行探索和研究，有利于通過??社會(huì)創(chuàng)業(yè)者的角度推動(dòng)企業(yè)整體雙元性的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而有助于社會(huì)企業(yè)在激烈的??市場競爭中生存并持續(xù)發(fā)展＜＝??第二，創(chuàng)造性地提出從個(gè)人層面實(shí)現(xiàn)社會(huì)企業(yè)的雙元性創(chuàng)新�，F(xiàn)有關(guān)于雙??６??

對(duì)社會(huì)企業(yè)的含義進(jìn)行了梳理，歐洲社會(huì)公平研究組織（ＥＭＥＳ）認(rèn)為社團(tuán)、合??作社等社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的轉(zhuǎn)型，即非營利社團(tuán)的企業(yè)化就是所謂的社會(huì)企業(yè)，社??會(huì)企業(yè)將商業(yè)模式與社會(huì)創(chuàng)新相結(jié)合，是一種新的企業(yè)形態(tài)（圖２．１）。??合作社?ｃ?一?非營利鉬織??勞動(dòng)者合作社＾?＾，?Ｉ?、７營利組ｇ??＼?＼?／?ｍｍｗ，??用戶合作社??圖２．１?ＥＭＥＳ的社會(huì)企業(yè)概念圖??歐洲的社會(huì)企業(yè)主要致力于對(duì)貧困落后地區(qū)的幫助、為失業(yè)人員提供再就??業(yè)機(jī)會(huì)、為就業(yè)遭受歧視的人提供就業(yè)崗位，還為社區(qū)提供居家養(yǎng)老等。英國??是社會(huì)企業(yè)出現(xiàn)較早的國家之一，其主要是指那些以社會(huì)目標(biāo)為主要經(jīng)營目的，??將商業(yè)運(yùn)作作為實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的手段的企業(yè)，他們將經(jīng)營所獲收益盈余用于社??會(huì)企業(yè)的在發(fā)展投資，致力于社區(qū)的發(fā)展和社會(huì)問題的解決，試圖創(chuàng)造更大的??社會(huì)價(jià)值。社會(huì)企業(yè)具有社會(huì)性和公益性，并且依賴集體勞動(dòng)，與此同時(shí)還具??９??

?第３章研究假設(shè)???（Ｋａｃｍａｒ?＆?Ｃａｒｌｓｏｎ，?１９９７；?Ａｎｄｒｅｗｓ?＆?Ｋａｃｍａｒ，２００１）。??公平敏感性會(huì)調(diào)節(jié)管理者個(gè)人對(duì)組織支持的公平感知，高公平敏感性的管理??者會(huì)對(duì)組織支持產(chǎn)生更多的不公平感知，這種不公平感知會(huì)使管理者產(chǎn)生負(fù)面消??極情緒，組織支持所獲得的工作信心就會(huì)減弱，對(duì)沖突性工作的壓力感知就會(huì)增??強(qiáng)，這會(huì)直接影響管理者的調(diào)節(jié)和控制能力，很難在組織雙元性創(chuàng)新活動(dòng)中保持??積極樂觀的精神狀態(tài)，并容易因?yàn)榍榫w的波動(dòng)對(duì)他人和自我的情緒識(shí)別產(chǎn)生錯(cuò)誤??的判斷。其次，高公平敏感性的管理者在獲得不公平感知之后也會(huì)采取一定行為??來彌補(bǔ)這種情緒的不平衡，會(huì)造成信息的封閉和部門之間的敵意，對(duì)有限的內(nèi)部??資源進(jìn)行爭奪引起內(nèi)部競爭，這會(huì)進(jìn)一步削弱組織支持對(duì)情緒智力的正向作用。??Ｈ６ａ：社會(huì)創(chuàng)業(yè)者的公平敏感性負(fù)向調(diào)節(jié)工具性支持與情緒智力的關(guān)系。??Ｈ６ｂ：社會(huì)創(chuàng)業(yè)者的公平敏感性負(fù)向調(diào)節(jié)情感性支持與情緒智力的關(guān)系。??綜合以上六個(gè)假設(shè)，構(gòu)造一個(gè)如下圖所示的有調(diào)節(jié)的中介模型：??
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本文編號(hào)：2835201