【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)增長(zhǎng),人們對(duì)物質(zhì)和精神的雙重需求更為強(qiáng)烈,生活成本所帶來(lái)的壓力增大,女性迫于生活以及對(duì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的渴望進(jìn)入職場(chǎng)。職業(yè)女性不僅擁有發(fā)揮才能的廣闊舞臺(tái),還為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大力量。但是,“孩子的教育問(wèn)題”、“工作壓力與個(gè)人發(fā)展”、“工作和家庭的平衡”卻成為長(zhǎng)期困擾職業(yè)女性的三大問(wèn)題。職業(yè)女性扮演多種角色,時(shí)間、精力和資源有限,又承受著來(lái)自社會(huì)、工作和家庭的巨大壓力,而且全面二胎政策的實(shí)施,將會(huì)動(dòng)搖職場(chǎng)中已獲得優(yōu)勢(shì)的女性的職場(chǎng)地位。因此,職業(yè)女性正在面臨前所未有的工作職責(zé)和家庭責(zé)任的巨大挑戰(zhàn)。如今,我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速發(fā)展,企業(yè)靠著一成不變的發(fā)展模式并不能得到永久發(fā)展,只要不適應(yīng)外部環(huán)境的變化,最終將會(huì)被淘汰。組織希望員工不僅遵守相應(yīng)的規(guī)章制度,而且需要主動(dòng)、高效的完成工作,積極尋找機(jī)會(huì)和解決問(wèn)題,從而幫助組織進(jìn)行變革,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。然而,工作和家庭兩者之間的關(guān)系如何協(xié)調(diào),又是如何影響職業(yè)女性工作中的情緒,進(jìn)而使女性員工產(chǎn)生積極行為成為困擾企業(yè)管理者、人力資源管理的研究者以及職業(yè)女性的重要問(wèn)題。因此,本文研究職業(yè)女性工作-家庭促進(jìn)對(duì)積極行為的影響具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。本文將國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于工作-家庭促進(jìn)、心理資本和積極行為的理論研究成果進(jìn)行梳理,以職業(yè)女性為研究對(duì)象,進(jìn)行預(yù)調(diào)查和正式調(diào)查,利用預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度和效度分析,并剔除沒(méi)有達(dá)到要求的問(wèn)題,得到正式問(wèn)卷進(jìn)行正式調(diào)查,使用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析研究,探究了工作-家庭促進(jìn)、心理資本與積極行為之間的關(guān)系。實(shí)證研究證實(shí)工作-家庭促進(jìn)與整體積極行為及積極行為的三個(gè)子維度具有顯著的相關(guān)關(guān)系;工作-家庭促進(jìn)與心理資本具有明顯的正相關(guān)關(guān)系;心理資本與整體的積極行為以及積極的工作行為和積極人-環(huán)境匹配行為具有顯著正相關(guān)關(guān)系;心理資本在工作-家庭促進(jìn)和積極行為關(guān)系中起中介作用。通過(guò)本研究,針對(duì)性的提出一些參考性建議,以幫助職業(yè)女性協(xié)調(diào)工作和家庭的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的順暢發(fā)展,同時(shí)有利于企業(yè)了解如何激發(fā)職業(yè)女性,使其在工作中表現(xiàn)出更多的積極行為。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C913.68;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2720892