【摘要】：退休人員已經(jīng)成為我國一個不容忽視的社會群體。這個巨大的社會群體有著固定的經(jīng)濟收入,豐富的人脈資源和規(guī)律的作息時間等特點。眾所周知,退休是國家針對老年人的一種福利制度,也是一段極具挑戰(zhàn)性的轉(zhuǎn)型過程,在這個過程中,雖然退休前大部分老人已經(jīng)有思想準備,但是一旦離開了傾注多年心血的崗位,打破了扮演的一定固態(tài)形式的社會角色,他們一時之間會難以適應(yīng)。因為退休使他們意識到自身在社會中的存在感的弱化,現(xiàn)實角色與個人身份愿望無法匹及以及對于生活品質(zhì)的追求不再強烈,甚至社會影響力也因退休明顯減弱。為了提高退休老年人的適應(yīng)能力,我國在1982年提出了“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”的養(yǎng)老方針,1996年把它寫進《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》中。如此看來,在人口老齡化的政策背景下,“健康老齡化”和“積極老齡化”已經(jīng)成為學(xué)術(shù)研究熱點。退休人員離開了陪伴多年的工作崗位和人際交往的圈子,回歸到安逸的家庭生活,從生活方式上來說,是“職業(yè)角色”到“休閑角色”的轉(zhuǎn)變;從社會地位上來看,是由“決策角色”到“平民角色”的過渡;從人際關(guān)系上來說,是交往的人群原以“工作中心”的同事調(diào)適成以“家庭中心”的家人為主。這種角色轉(zhuǎn)變是對離開崗位時間不久的退休人員生活和心理上的一次很大沖擊,很容易引發(fā)退休人員角色調(diào)適的失敗。筆者通過實地調(diào)查發(fā)現(xiàn)引起退休人員角色調(diào)適問題出現(xiàn)的原因主要有三種,它們分別是舊角色消失引起的角色中斷,角色需要和角色能力之間,角色愿望和傳統(tǒng)角色期待之間的差距產(chǎn)生的角色沖突,以及退休人員生活支持問題,身份不被自身認同和社會標簽化等社會支持因素等。針對這些原因筆者做出了相應(yīng)的對策分析。為了突出社會工作專業(yè)的實踐價值,筆者以蘇州市高爾夫花園退休不滿兩年的人員為研究對象,通過對他們的深入接觸,運用觀察法和半結(jié)構(gòu)訪談的調(diào)查研究方法,招募并篩選小組組員,嚴格按照建立專業(yè)關(guān)系、收集資料、評估和分析問題、制定計劃、實施計劃、評估結(jié)果的流程,對單位社區(qū)中退休人員角色調(diào)適問題進行社會工作介入,幫助組員更好的適應(yīng)全新的社會角色,本次研究不僅能夠在理論上拓寬對退休人員角色調(diào)適領(lǐng)域認識,豐富老年繼續(xù)社會化理論研究成果,還在實踐領(lǐng)域加深社會對退休人員的認識,為促進和諧家庭和學(xué)習(xí)型社會的建設(shè)方面提供借鑒。
【學(xué)位授予單位】：長春理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C916

【參考文獻】

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本文編號：2715281