【摘要】：隨著當(dāng)前人口老齡化問題的日趨嚴(yán)重,國家對養(yǎng)老行業(yè)逐漸重視,人們對養(yǎng)老護(hù)理的需求也越來越大。但是,養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)從業(yè)人員面臨著工作時間長、工作任務(wù)重、薪資水平低、社會地位低下、社會保障缺失的困境,這導(dǎo)致職業(yè)倦怠的問題頻頻發(fā)生,從而使住養(yǎng)老人的晚年生活質(zhì)量下降。政府、社會與機(jī)構(gòu)應(yīng)該對養(yǎng)老護(hù)理員群體給予關(guān)注,針對其職業(yè)倦怠問題進(jìn)行有效介入,在社會保障、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)構(gòu)制度等方面加以完善,吸引人才、留住人才,提升養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的整體水平。作為緩和社會矛盾、解決社會問題的一個學(xué)科和一個職業(yè),社會工作更應(yīng)在緩解養(yǎng)老護(hù)理員群體的職業(yè)倦怠上發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢,促進(jìn)我國養(yǎng)老事業(yè)的健康發(fā)展。本研究立足社會工作視角,對昆明市B機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)倦怠情況開展調(diào)查研究。通過參與觀察與問卷調(diào)查,了解B機(jī)構(gòu)內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員群體的生活現(xiàn)狀和職業(yè)特點,調(diào)查他們的職業(yè)倦怠情況與影響因素;以此為基礎(chǔ),針對職業(yè)倦怠問題較顯著和服務(wù)需求較突出的兩位養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行介入,二者分別代表新進(jìn)與資深員工,評估其職業(yè)倦怠程度�；趯Π钢鳟a(chǎn)生職業(yè)倦怠的具體原因與服務(wù)需求的分析和對她們自身與外部環(huán)境中所擁有的資源的了解,制定個案工作計劃,開展個案服務(wù),記錄個案過程,結(jié)束后進(jìn)行個案工作效果評估。以上述養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)倦怠改善的社會工作介入實務(wù)為基礎(chǔ),本研究探討?zhàn)B老護(hù)理員職業(yè)倦怠改善的可能方法與途徑,以期降低養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)倦怠、提高其對于老年護(hù)理工作的熱情,提升機(jī)構(gòu)內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員的凝聚力與職業(yè)榮譽感,使他們能更好地實現(xiàn)自身價值,也使老年人群體獲得更有保障的照料護(hù)理服務(wù)。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：C916

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2702193