【摘要】：在社會(huì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要時(shí)期,退休人員規(guī)模迅猛擴(kuò)大。同時(shí)伴隨著退休人員的日常服務(wù),生活狀態(tài)的改變,角色的轉(zhuǎn)變等諸多問(wèn)題,退休員工社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題比較顯現(xiàn),迫切需要我們的關(guān)注。針對(duì)退休員工,以往研究的視角主要集中在管理學(xué)、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)上,近幾年以社會(huì)學(xué)視角分析問(wèn)題的文獻(xiàn)逐漸增多,但主要側(cè)重于社會(huì)保障方面的研究,鮮有人以靈性社會(huì)工作的維度對(duì)企業(yè)退休員工做研究,尤其是從靈性關(guān)懷的視角深入探究企業(yè)退休員工的社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題。本文以長(zhǎng)春市某社區(qū)企業(yè)退休員工為研究對(duì)象,關(guān)注他們由角色,生活狀態(tài)的轉(zhuǎn)變等產(chǎn)生的社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題。運(yùn)用個(gè)體靈性發(fā)展的階段論,個(gè)體三種基本能力理論及馬斯洛的Z理論,把量表法和非結(jié)構(gòu)式訪談法相結(jié)合深入了解和剖析退休員工的需要,并且運(yùn)用靈性量表探索退休員工的靈性健康。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)小組工作輔以個(gè)案工作的方法從理性認(rèn)知,感性表達(dá),靈性調(diào)節(jié),自我超越四個(gè)層面制定系統(tǒng)的介入方案,提升退休員工的社會(huì)適應(yīng)能力,達(dá)到靈性關(guān)懷的目的。最后,筆者也希望通過(guò)本文的研究為解決社會(huì)面對(duì)人口老齡化問(wèn)題的普遍焦慮情緒提供一個(gè)有溫度的新視野新方法。
【圖文】：

休員工的現(xiàn)狀，對(duì)靈性及靈性關(guān)懷的概念做如下解可分，靈性通過(guò)靈性關(guān)懷的具體實(shí)踐體現(xiàn)出來(lái)。而。靈性是人所具有的一種能力，與生俱來(lái)。個(gè)體隨所奴役，逐漸失去本心，靈性被隱藏，到最后卻發(fā)內(nèi)心的快樂(lè)。而靈性關(guān)懷就是以“以人為中心”，于服務(wù)對(duì)象的生理健康，還要關(guān)注服務(wù)對(duì)象的心理性我、理性我，靈性我”達(dá)到最佳平衡的自我超越開(kāi)始，幫助服務(wù)對(duì)象重新審視自己的生命意義，深獲得精神慰藉和身心健康的過(guò)程。對(duì)于退休員工這老年生活或是正在經(jīng)歷著老年生活。但是當(dāng)“年老知和感性認(rèn)識(shí)會(huì)偏離正常的思維邏輯，像是受到打于剛退休不久的個(gè)體來(lái)說(shuō)，不適感會(huì)更加明顯。這己，安頓自我，與他人與自然環(huán)境互動(dòng)，使其不糾受生活。如下圖 2.此圖為“充滿靈性的人：完整的人的模型”

圖 4 資料來(lái)源：小組組員靈性需求的前后測(cè)數(shù)據(jù) 3 顯示，小組成員的靈性健康狀況測(cè)量后測(cè)比前測(cè)程度明顯提3 到高等程度 5 之間變化最明顯。在程度 1 和程度 2 的前后測(cè)對(duì)過(guò)一系列的小組活動(dòng)后組員的消極悲觀情緒在慢慢降低，日趨走說(shuō)明，靈性關(guān)懷視角下的小組工作對(duì)退休老人社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題的介的效果。時(shí)近兩個(gè)月的小組活動(dòng)，組員的情緒和行為都有了明顯的改善化及現(xiàn)實(shí)情況也能夠坦然面對(duì)了。在小組活動(dòng)中，，筆者被許多場(chǎng)員的真情流露，他們的故事讓人受益匪淺。組員們紛紛表示他們好像找回了青春。在活動(dòng)中筆者也發(fā)現(xiàn)了兩位活動(dòng)“骨干”，熱受鼓舞。但是在小組活動(dòng)中也存在不足，因?yàn)樾〗M成員較多，在照顧到每一位成員，幾次活動(dòng)下來(lái)發(fā)現(xiàn)有個(gè)別組員情緒沒(méi)有得到考慮到個(gè)體的差異性，遵從尊重，接納，案主自決等工作原則，行了個(gè)案輔導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：C916

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2660135