【摘要】：隨著時(shí)代的不斷變遷和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,孩子的教育問(wèn)題越來(lái)越受到家庭的重視。同時(shí),育兒觀念的改變、二胎政策的開(kāi)放等因素,促使全職媽媽這一群體的數(shù)量日益攀升。與此同時(shí),企業(yè)為了最大限度的壓縮成本,盡管勞動(dòng)法一再申明女性的基本權(quán)利,當(dāng)女性到了懷孕階段,仍有部分企業(yè)變相辭退“準(zhǔn)媽媽”,加之很多個(gè)人原因,許多女性選擇回歸家庭成為全職媽媽。隨著女性放棄事業(yè),完全走入家庭,女性的角色被最大限度的壓縮,當(dāng)家庭中因?yàn)榕缘娜毝l(fā)出矛盾時(shí),許多全職媽媽開(kāi)始選擇回歸事業(yè)。當(dāng)這些全職媽媽再次步入職場(chǎng)的時(shí)候,由于與社會(huì)長(zhǎng)期脫節(jié),加上社會(huì)、個(gè)人、家庭方面等一系列原因,全職媽媽再就業(yè)面臨著重重困難,這些困難得不到有效解決,長(zhǎng)期積壓,導(dǎo)致全職媽媽產(chǎn)生巨大的壓力,引發(fā)一系列焦慮問(wèn)題,這種焦慮情緒逐漸演變的常態(tài)化、社會(huì)化。作為社會(huì)工作者,筆者希望通過(guò)專業(yè)的小組工作方法,以社區(qū)內(nèi)準(zhǔn)備再就業(yè)的全職媽媽為對(duì)象,探索緩解焦慮問(wèn)題的方法和途徑。本文以西安市M社區(qū)為例,經(jīng)過(guò)前期的調(diào)查、訪談,最終選出十名準(zhǔn)備再就業(yè)的全職媽媽,并對(duì)組員的需求進(jìn)行評(píng)估,筆者在了解全職媽媽再就業(yè)的現(xiàn)狀,深入分析再就業(yè)過(guò)程產(chǎn)生的焦慮問(wèn)題以及需求評(píng)估的基礎(chǔ)上,采用專業(yè)的社會(huì)工作方法,在產(chǎn)生問(wèn)題原因基礎(chǔ)上有針對(duì)性和目的性的設(shè)計(jì)并實(shí)施小組活動(dòng),從不同層面設(shè)計(jì)方案,幫助再就業(yè)的全職媽媽提升技能,提高再就業(yè)率,緩和與家人的關(guān)系,形成互助支持性小組,從而幫助她們緩解焦慮問(wèn)題。最后通過(guò)量表數(shù)據(jù)、小組成員的反饋意見(jiàn)來(lái)綜合評(píng)估此次小組活動(dòng)的效果和預(yù)期目標(biāo)。通過(guò)在西安市M社區(qū)開(kāi)始小組介入活動(dòng)及評(píng)估結(jié)果,說(shuō)明小組工作對(duì)緩解全職媽媽再就業(yè)中的焦慮問(wèn)題有極大的作用,就個(gè)人、家庭角度而言,焦慮問(wèn)題的緩解都取得了良好的效果,但是就宏觀角度而言,此次活動(dòng)的效果甚微,因此,筆者更希望社會(huì)與政府能給予全職媽媽這一群體更多的關(guān)注,構(gòu)建全職媽媽再就業(yè)保障體系,促進(jìn)我國(guó)婦女社會(huì)工作的發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：C916;C913.68

【參考文獻(xiàn)】

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8 孔靜s，

本文編號(hào)：2655788