【摘要】：中國傳統(tǒng)的“男主外女主內(nèi)”的思想造就了男性在職場的相對優(yōu)勢,改革開放后,兩性收入都有較大的提升,但這種相對優(yōu)勢仍然存在。已有研究表明,除護(hù)士、家政等少數(shù)女性占優(yōu)勢的職位外,在大多數(shù)領(lǐng)域中,男性的收入均值都較女性高。女性由于家庭內(nèi)務(wù)、生育期等原因在職場易遭受性別歧視。在中國,隨著“雙獨(dú)二孩”“單獨(dú)二孩”“全面二孩”等生育限制的逐步開放,夫妻往往會選擇多生育子女,這進(jìn)一步約束了女性的勞動參與,加劇了女性的就業(yè)歧視,影響其勞動收入。從家庭角度看,表現(xiàn)為父母親收入的相對差距,體現(xiàn)在家庭經(jīng)濟(jì)地位的變化。子女?dāng)?shù)量亦會對父母親的絕對收入產(chǎn)生影響。目前的研究主要關(guān)注的是生育率或者子女?dāng)?shù)量對女性勞動參與率和收入的影響,很少研究對兩性家庭經(jīng)濟(jì)地位的影響,以及對父親收入的影響。本文試圖從微觀層面,利用計(jì)量模型定量研究子女?dāng)?shù)量對兩性家庭經(jīng)濟(jì)地位的影響。本文使用家庭收入調(diào)查2013年的數(shù)據(jù),對子女?dāng)?shù)量和父母收入差額的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,并使用第一胎子女性別和父母雙方是否獨(dú)生作為工具變量解決內(nèi)生性問題。經(jīng)研究,子女?dāng)?shù)量的增加會使得父母收入差額擴(kuò)大。同時(shí),子女?dāng)?shù)量增加對母親收入有顯著的負(fù)向影響,對父親收入并沒有顯著的影響。本文進(jìn)一步研究子女?dāng)?shù)量對父母勞動強(qiáng)度的影響,再進(jìn)行農(nóng)村、城鎮(zhèn)以及收入層級的異質(zhì)性研究。本文研究在分析子女?dāng)?shù)量對家庭經(jīng)濟(jì)地位方面有重要啟示作用,在目前開放生育背景下,在保障女性生育權(quán)益和平等就業(yè)方面有重要的政策引導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：C913.11

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2640172