【摘要】：中國傳統(tǒng)的“男主外女主內”的思想造就了男性在職場的相對優(yōu)勢,改革開放后,兩性收入都有較大的提升,但這種相對優(yōu)勢仍然存在。已有研究表明,除護士、家政等少數女性占優(yōu)勢的職位外,在大多數領域中,男性的收入均值都較女性高。女性由于家庭內務、生育期等原因在職場易遭受性別歧視。在中國,隨著“雙獨二孩”“單獨二孩”“全面二孩”等生育限制的逐步開放,夫妻往往會選擇多生育子女,這進一步約束了女性的勞動參與,加劇了女性的就業(yè)歧視,影響其勞動收入。從家庭角度看,表現為父母親收入的相對差距,體現在家庭經濟地位的變化。子女數量亦會對父母親的絕對收入產生影響。目前的研究主要關注的是生育率或者子女數量對女性勞動參與率和收入的影響,很少研究對兩性家庭經濟地位的影響,以及對父親收入的影響。本文試圖從微觀層面,利用計量模型定量研究子女數量對兩性家庭經濟地位的影響。本文使用家庭收入調查2013年的數據,對子女數量和父母收入差額的關系進行實證研究,并使用第一胎子女性別和父母雙方是否獨生作為工具變量解決內生性問題。經研究,子女數量的增加會使得父母收入差額擴大。同時,子女數量增加對母親收入有顯著的負向影響,對父親收入并沒有顯著的影響。本文進一步研究子女數量對父母勞動強度的影響,再進行農村、城鎮(zhèn)以及收入層級的異質性研究。本文研究在分析子女數量對家庭經濟地位方面有重要啟示作用,在目前開放生育背景下,在保障女性生育權益和平等就業(yè)方面有重要的政策引導意義。
【學位授予單位】：廈門大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：C913.11

【參考文獻】

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本文編號：2640172