【摘要】：為了降低女職工因生育行為對職業(yè)發(fā)展的影響,本文以多中心治理理論為基礎(chǔ),構(gòu)建"市場-社會-家庭-女性個體"四個中心的職業(yè)發(fā)展支持體系。研究發(fā)現(xiàn),相校于單中心的治理體系,多中心治理體系能更好地降低生育對女職工職業(yè)發(fā)展的影響;從具體的就業(yè)支持措施看,降低企業(yè)對女職工的就業(yè)歧視,提高女職工對企業(yè)保護(hù)生育期女性就業(yè)權(quán)益的滿意度,建立和完善社會化托幼服務(wù)體系,提高祖輩身體健康水平等措施,能夠顯著地降低生育孩子對女職工職業(yè)發(fā)展的影響;但是,在人口老齡化、延遲退休年齡、晚婚晚育等背景下,多中心治理體系支持女職工職業(yè)發(fā)展仍將面臨巨大困難。

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