發(fā)布時(shí)間：2019-11-03 09:53

【摘要】：本文基于"中國(guó)社會(huì)態(tài)度與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查"2014年的數(shù)據(jù),從獎(jiǎng)酬模型、工作要求-控制模型兩個(gè)工作壓力經(jīng)典模型出發(fā),考察了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)輕度嵌入群體和重度嵌入群體在工作壓力作用機(jī)制方面的異同。研究結(jié)果表明相較于輕度嵌入群體,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)重度嵌入群體具有更高的群體同質(zhì)性——以受過(guò)高等教育的未婚青年為主,更有可能承擔(dān)高水平的工作壓力,且工作壓力作用機(jī)制具有一定的特點(diǎn)。如傳統(tǒng)上具有一定緩解作用的獎(jiǎng)酬模型不再顯著;在工作要求-控制模型中,本應(yīng)具有正向作用的團(tuán)隊(duì)合作因其帶來(lái)額外的情感勞動(dòng)而成為提升壓力感的變量,僅有靈活工作時(shí)間仍然有利于勞動(dòng)者工作壓力的緩解。這意味著隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入引入,工作的方式方法和內(nèi)在機(jī)制都在發(fā)生變化。

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2 杜鵬程;王月s，

本文編號(hào)：2555023