【摘要】：基于全國性的調(diào)查數(shù)據(jù),從職業(yè)分割的視角探討了"80后"與"70后"兩個同期群工作滿意度的影響因素及其差異。研究發(fā)現(xiàn):"80后"群體工作滿意度高于"70后";社會經(jīng)濟(jì)地位越高的青年群體,其工作滿意度越高;在工作崗位中,擁有一定工作自主性的青年群體工作滿意度較高;而在體制外就業(yè)的高學(xué)歷"80后"工作滿意度高于體制內(nèi)就業(yè)的"80后"。最后,通過傾向值匹配分析解決內(nèi)生性問題,進(jìn)一步證實研究結(jié)論的穩(wěn)健性。職業(yè)平等觀念有利于削弱社會經(jīng)濟(jì)地位對工作滿意度的影響,保障青年人工作能力發(fā)揮對提高工作滿意度有非常重要的作用。
【作者單位】： 吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院;黑龍江省社會科學(xué)院社會學(xué)研究所;
【分類號】：C913.2;C913.5
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本文編號：2550607