【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展人們的物質(zhì)財(cái)富迅速地積累,極大的豐富了人民的物質(zhì)生活條件,但是社會(huì)中的其他矛盾也逐漸顯現(xiàn),尤其改革開(kāi)放以后人們對(duì)精神生活有了更高層次地追求,因此,社會(huì)各界將更多的目光投向人本身,開(kāi)始關(guān)注各種社會(huì)問(wèn)題,希望能夠提高廣大人民的生活水平和福利待遇。在這樣的大前提之下,正如社會(huì)工作當(dāng)年在國(guó)外的發(fā)展進(jìn)程,我國(guó)的社會(huì)工作在近些年來(lái)也逐漸得到了社會(huì)大眾的理解和認(rèn)可,開(kāi)展社會(huì)工作的必要性也得到了各個(gè)有關(guān)部門的重視。盡管如此,企業(yè)社會(huì)工作這個(gè)名詞,對(duì)于大部分人而言還是比較陌生的一個(gè)概念,事實(shí)上,企業(yè)社會(huì)工作顧名思義就是在企業(yè)中運(yùn)用社會(huì)工作的工作手法發(fā)揮社會(huì)工作者的特長(zhǎng)為企業(yè)和員工進(jìn)行服務(wù)的一項(xiàng)職能工作。 從以上對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的理解不難看出,企業(yè)社會(huì)工作面對(duì)的對(duì)象是企業(yè),因此只有得到企業(yè)的認(rèn)可才會(huì)使企業(yè)社會(huì)工作者有施展專業(yè)才能的舞臺(tái)。如何讓企業(yè)接受這種價(jià)值理念并且自覺(jué)需要社工的介入,需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)進(jìn)行論證。我認(rèn)為,要想讓企業(yè)接受社會(huì)工作者的價(jià)值倫理和工作手法,首先必須讓社會(huì)工作者適應(yīng)企業(yè)中的工作環(huán)境,其次就是要將個(gè)人的專業(yè)技能與企業(yè)管理的目標(biāo)相結(jié)合。本文先從理論層面和實(shí)際發(fā)展需要層面分別論述了發(fā)展企業(yè)社會(huì)工作的必要性,之后又以與西安市某家餐飲企業(yè)合作的項(xiàng)目為案例,論證了企業(yè)社會(huì)工作在企業(yè)中的可行性,同時(shí)嘗試探討了在餐飲企業(yè)基層員工的員工培訓(xùn)中,如何運(yùn)用小組社會(huì)工作且在運(yùn)用的同時(shí)應(yīng)該如何改進(jìn),最后嘗試對(duì)介入模式進(jìn)行探討。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C916

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2522143