【摘要】：寬恕作為一種積極地應(yīng)對(duì)沖突與冒犯的策略,受到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。以往研究對(duì)員工寬恕的影響因素有過(guò)一些探討,但少有研究從領(lǐng)導(dǎo)視角來(lái)考察其對(duì)員工寬恕的影響�；诖�,本研究根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)寬恕通過(guò)影響員工寬恕,進(jìn)而作用于員工的同事信任以及工作滿意度的涓滴模型。采用問(wèn)卷調(diào)查法,以47名直屬主管和276名員工為樣本,運(yùn)用多層線性模型、相關(guān)分析、驗(yàn)證性因子分析等方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析�？鐚哟畏治鼋Y(jié)果表明:領(lǐng)導(dǎo)寬恕對(duì)員工寬恕有積極的影響;員工寬恕對(duì)同事信任與工作滿意度均有顯著的正向作用;員工寬恕在領(lǐng)導(dǎo)寬恕與同事信任以及工作滿意度之間起中介作用。
[Abstract]:......
【作者單位】： 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：2489101