【摘要】：二十世紀(jì)九十年代,一場國企改制的大潮席卷整個(gè)中華大地。千千萬萬國企職工的利益在改制中受到了直接地影響。改制中無論是否下崗,國企工人普遍遭到了“生存危機(jī)”。和由于腐敗等因素而帶來的不平感。如果按照“不平則鳴”的說法,數(shù)以千萬計(jì)的遭遇改制、下崗的國企工人應(yīng)該會使世紀(jì)之交的中國變成難以想象的局面。然而經(jīng)驗(yàn)事實(shí)告訴我們,工人普遍的集體行動(dòng)并沒有發(fā)生。 全能主義國家希望通過打破民眾的橫向聯(lián)系并且減少身份以及地理的流動(dòng)——使得社會上的個(gè)體原子化,以避免個(gè)體之間連接起來挑戰(zhàn)政權(quán)的合法性。但是由于個(gè)體的自主性以及傳統(tǒng)文化中人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用,關(guān)系依舊存在。這樣“原子人”并沒有出現(xiàn),相反的,這個(gè)正式制度造成的一個(gè)結(jié)果就是“分子人”的存在。工人之間以及工人與外界之間是存在聯(lián)系的,這種“有限的橫向聯(lián)系”構(gòu)成了工人的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),使得工人傾向于采取集體沉默,即使發(fā)生了集體行動(dòng),范圍也很小�！坝邢薜臋M向聯(lián)系”的存在是在國企改制中遭遇大量下崗的工人沒有大范圍的行動(dòng),從而使得社會整體穩(wěn)定,改革進(jìn)程沒有因此受到影響的一個(gè)重要的穩(wěn)定機(jī)制。 同樣也是在全能主義政治下,各級單位和行政組織成了國家在各個(gè)領(lǐng)域的代理人。國家通過各級代理機(jī)構(gòu)和代理人避免與民眾個(gè)體直接接觸。工人若采取集體行動(dòng)針對的先是本單位,后來是各級地方政府,但由于改革政策是國家制定的,各類補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也在國家層面有統(tǒng)一的規(guī)定,因此無論找到哪一層,解決效力都是有限的。在若干次行動(dòng)過后,工人們失去了信心和耐心,而且那些“鬧”得很兇的工人有的被周圍的人看作“沒有能耐”,并有可能遭到報(bào)復(fù)。于是工人就轉(zhuǎn)向了其他途徑解決——如轉(zhuǎn)向個(gè)體行動(dòng)靠人際關(guān)系尋求幫助等。因此工人最終傾向于集體沉默,即使發(fā)生了集體行動(dòng),除了個(gè)別情況之外,也都是發(fā)生在底層。而各級單位和地方政府作為一種“有效的縱向緩沖”,減輕了改制帶來的工人對與改革本身和體制的沖擊,保障了整體的穩(wěn)定。 “有限的橫向聯(lián)系”與“有效的縱向緩沖”作為國家正式制度的產(chǎn)物,使得遭遇改制和下崗的工人傾向于采取集體沉默,即使發(fā)生了集體行動(dòng),也是低層級、小范圍的。它們是在改革進(jìn)程中使得社會整體穩(wěn)定的兩個(gè)重要的穩(wěn)定機(jī)制。
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【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D663.1;C912.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2471019