【摘要】：虛擬研發(fā)組織是21世紀最具資源優(yōu)化和市場反應能力的研發(fā)形式,代表著國際研發(fā)活動的發(fā)展趨勢,但其在中國的實踐因為信任缺失而發(fā)展緩慢。探討虛擬研發(fā)組織信任關系的特殊性,尋求促進虛擬研發(fā)組織信任關系建立的有效途徑,對于解決虛擬研發(fā)組織發(fā)展中遭遇的信任瓶頸十分必要。 論文首先對虛擬研發(fā)組織信任關系進行界定,將考察對象限定為虛擬研發(fā)組織中那些跨越原組織邊界,與其他成員組織的研發(fā)人員合作進行虛擬研發(fā)活動的人員之間的信任關系。并且,基于建立信任在現(xiàn)階段虛擬研發(fā)組織發(fā)展中的重要性,本文以信任關系的建立為核心問題展開研究。揭示了虛擬研發(fā)組織信任關系具有“信任關系形成的快速性”、“信任各方的相對平等性”、“信任關系形成的技術歸屬性”三個主要特征。這些特征反映出虛擬研發(fā)組織成員間信任關系的來源和構成維度也具有獨特性。指出虛擬研發(fā)組織成員對合作伙伴的信任來源于對合作伙伴可信任特征的預設,包括對合作伙伴能力的預設、對合作伙伴誠信品質(zhì)的預設、對合作伙伴善意的預設�；谛湃侮P系特征和信任的構成維度,構建了虛擬研發(fā)組織信任關系形成的理論模型并對其進行了實證研究。虛擬研發(fā)組織成員間信任關系形成于三種機制：任務機制、信用機制、關系機制。信任方基于完成任務的需要,根據(jù)對合作伙伴的角色和技能的認知決定是否給予信任；基于對信用約束和保障的信心,根據(jù)對契約和合作伙伴信譽的認知決定是否給予信任；基于與合作伙伴由于既有關系、溝通和交往關系產(chǎn)生的認知和情感決定是否給予信任。用前因變量“角色認知”、“技能認知”反映任務機制,“信用評估”反映信用機制,“既有關系”、“溝通關系”、“交往關系”反映關系機制,開發(fā)了虛擬研發(fā)組織成員信任維度量表和信任關系前因量表,采用問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析方法,證實了“角色認知”、“技能認知”、“信用評估”、“交往關系”與信任關系的形成具有明顯的因果關系。 在上述研究的基礎上,論文綜合運用管理倫理和組織行為學理論,對在虛擬研發(fā)組織中促進信任關系建立的幾個因素進行了討論。即管理者和成員的角色認知對于任務導向的信任關系的意義；完備的信用制度和堅守信用信念對信用導向信任關系的作用；情感傾向的人際交往對關系導向信任關系的影響；秉持有利于信任關系培育的“人是管理的最終目的”、“追求卓越的道德管理”等管理理念是從管理者角度建立和諧的組織人際信任關系的基礎；績效作為生產(chǎn)力因素及虛擬研發(fā)組織特有的高風險因素也對虛擬研發(fā)組織中的信任關系有著不可忽視的影響。
[Abstract]:Virtual R & D organization is the most resource-optimized and market-responsive R & D form in the 21st century, which represents the development trend of international R & D activities. However, its practice in China is slow due to lack of trust. In order to solve the trust bottleneck encountered in the development of virtual R & D organization, it is necessary to explore the particularity of trust relationship in virtual R & D organization and to find an effective way to promote the establishment of trust relationship in virtual R & D organization. Firstly, the trust relationship of virtual R & D organizations is defined, and the object of investigation is defined as those who cross the boundary of the original organization in the virtual R & D organization. Trust relationship between people working with R & D personnel of other member organizations for virtual R & D activities. Furthermore, based on the importance of trust-building in the development of virtual R & D organizations, this paper focuses on the establishment of trust relationship. It reveals that the trust relationship of virtual R & D organization has three main characteristics: "the rapid formation of trust relationship", "the relative equality of the trusting parties" and "the technical attribution of trust relationship". These characteristics reflect that the source and composition dimension of trust relationship among the members of virtual R & D organization is also unique. It is pointed out that the trust of the members of the virtual R & D organization comes from the presupposition of the characteristics of the partner's trust, including the presupposition of the partner's ability, the presupposition of the sincerity quality of the partner, and the presupposition of the goodwill of the partner. Based on the characteristics of trust relationship and the construction dimension of trust, this paper constructs a theoretical model of trust relationship formation in virtual R & D organizations and makes an empirical study on it. Trust relationship among members of virtual R & D organization is formed in three mechanisms: task mechanism, credit mechanism and relationship mechanism. The trusting party decides whether to trust or not based on the need to complete the task, according to the cognition of the partner's roles and skills, based on the confidence in the credit constraints and guarantees, and on the cognition of the contract and the reputation of the partner. Trust is determined based on cognitive and emotional relationships with partners as a result of established relationships, communication and communication. The former variables "role cognition", "skill cognition" reflect task mechanism, "credit evaluation" reflect credit mechanism, "existing relationship", "communication relationship" and "communication relationship" reflect relationship mechanism. The trust dimension scale and the trust relation antecedent scale of the members of the virtual R & D organization are developed. By means of questionnaire survey and statistical analysis, "role cognition", "skill cognition" and "credit evaluation" are confirmed. There is an obvious causal relationship between the relationship of communication and the formation of the relationship of trust. On the basis of the above-mentioned research, this paper discusses several factors that promote the establishment of trust relationship in virtual R & D organization by using the theories of management ethics and organizational behavior. That is, the significance of the role cognition of managers and members to the task-oriented trust relationship, the role of a complete credit system and the adherence to credit belief in the credit-oriented trust relationship, the influence of emotional tendency of interpersonal communication on the relationship-oriented trust relationship, and the role of a complete credit system and the adherence to credit belief. It is the foundation of building harmonious interpersonal trust relationship to establish harmonious organizational interpersonal trust relationship from the point of view of managers by adhering to such management concepts as "man is the ultimate goal of management" and "pursuing outstanding moral management", which is beneficial to the cultivation of trust relationship. As a productivity factor and a high-risk factor unique to virtual R & D organization, performance also has a significant impact on the trust relationship in virtual R & D organization.
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C912

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 徐若梅;王碩;;虛擬研發(fā)組織的國內(nèi)外研究述評[J];合肥工業(yè)大學學報(社會科學版);2006年04期

2 張婷;;虛擬研發(fā)組織的協(xié)調(diào)管理機制研究[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2008年04期

3 肖爽;李北平;;基于信息共享的供應鏈節(jié)點企業(yè)信任關系的研究[J];湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版);2007年09期

4 徐若梅;;農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)技術創(chuàng)新初探——基于虛擬研發(fā)模式[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2008年06期

5 李敬波;汪波;;農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建立虛擬研發(fā)組織的制度環(huán)境研究[J];學習與探索;2007年06期

6 李曉明;張海梅;段連兵;;供應鏈聯(lián)盟企業(yè)間信任關系的維持機制[J];長春工程學院學報(社會科學版);2009年04期

7 張貫一;達慶利;;企業(yè)間互信機制的建立要不要政府的參與?——評丹尼爾與威廉之爭[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2006年04期

8 楊靜;寶貢敏;;企業(yè)間信任維度的實證研究——以浙江、河北、北京、天津四省市制造業(yè)企業(yè)為例[J];浙江統(tǒng)計;2008年03期

9 謝荷鋒;肖斌;;基于信任視角的個體特征對員工知識分享決策的影響研究[J];南華大學學報(社會科學版);2010年05期

10 劉碧如;體驗信任[J];作文世界(高中);2004年11期

相關會議論文 前10條

1 程倩;;契約型政府信任關系:工具的與歷史的[A];中國行政管理學會2004年年會暨“政府社會管理與公共服務”論文集[C];2004年

2 劉剛;李艾明;;供應鏈管理中信任關系的形成與強化路徑[A];中國企業(yè)社會責任問題學術研討會暨中國企業(yè)管理研究會2005年會會議論文集[C];2005年

3 趙國強;;信任的經(jīng)濟理性分析[A];第八屆中國管理科學學術年會論文集[C];2006年

4 姚丹林;;創(chuàng)建高信任組織與企業(yè)持續(xù)成長[A];中國企業(yè)持續(xù)成長問題學術研討會暨中國企業(yè)管理研究會2007年會論文集[C];2007年

5 劉瀅暢;楊樹泉;于曉東;;淺談IPMA新型人力資源管理者[A];首屆山東材料大會論文集（土木建筑篇 下）[C];2007年

6 楊鵬;張鷗;童登高;;信息柵格安全技術特點初探[A];四川省通信學會二零零四年學術年會論文集（二）[C];2004年

7 許劍卓;戴英俠;左英男;;BAN邏輯成立的前提[A];第14屆全國計算機安全學術交流會論文集[C];1999年

8 李波;;試論組織信任的社會基礎[A];貴州省社會學學會2004年“社會工作、社會學與構建和諧社會”學術研討會論文集[C];2004年

9 劉曉昆;;改進工商關系 實現(xiàn)合作雙贏[A];珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)展與流通現(xiàn)代化研討會論文集[C];2005年

10 宋光興;李濤;;信用缺失對我國電子商務發(fā)展的影響及對策分析[A];第八屆中國青年運籌信息管理學者大會論文集[C];2006年

相關重要報紙文章 前10條

1 叢暉;對家族企業(yè)管理的思考[N];經(jīng)濟參考報;2008年

2 韓廣寧;做好入警大學生培訓之管見[N];邊防警察報;2007年

3 記者 高浩榮邋張濱陽;朝鮮媒體敦促美國與朝建立信任關系[N];人民日報;2008年

4 姚丹林;《大雁的力量》組織管理還要向雁群學習[N];中國新聞出版報;2006年

5 記者 高浩榮邋張濱陽;朝鮮媒體敦促美國與朝建立信任關系[N];新華每日電訊;2008年

6 記者 蘭良增;石獅鞋服企業(yè)迎來生產(chǎn)旺季[N];石獅日報;2010年

7 陳朝宗;政府信任是社會信任導向標[N];福建日報;2006年

8 劉文碩;演示出你的高科技[N];中國紡織報;2007年

9 林紅;市場信任是市場賴以生存的基礎[N];福建日報;2006年

10 楊瑞龍;更多信任等于更多財富[N];經(jīng)濟日報;2003年

相關博士學位論文 前10條

1 胡英芳;虛擬研發(fā)組織信任關系研究[D];大連理工大學;2012年

2 黃志民;科技型中小企業(yè)虛擬研發(fā)組織的動態(tài)模型及模式研究[D];華中科技大學;2005年

3 張纓;信任、契約及其規(guī)制[D];中國社會科學院研究生院;2001年

4 胡欣悅;任務導向的虛擬企業(yè)構建及關鍵問題研究[D];天津大學;2005年

5 代春艷;虛擬研發(fā)組織中的信任及其管理[D];重慶大學;2010年

6 賀盛瑜;制造企業(yè)主導的物流聯(lián)盟若干問題研究[D];西南交通大學;2006年

7 于冬;企業(yè)合作創(chuàng)新績效影響因素分析[D];大連理工大學;2008年

8 王雄;動態(tài)物流聯(lián)盟運作管理理論與方法研究[D];中南大學;2008年

9 卓翔芝;供應鏈聯(lián)盟伙伴關系動態(tài)演化機理研究[D];重慶大學;2008年

10 劉輝;關系投入對供應鏈聯(lián)盟維系影響機制研究[D];浙江工商大學;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 張紅玲;職能導向的虛擬研發(fā)組織結構設計[D];華中科技大學;2011年

2 張曉寧;虛擬研發(fā)組織風險管理研究[D];武漢理工大學;2010年

3 蔡德軍;虛擬研發(fā)組織的構建與管理研究[D];安徽農(nóng)業(yè)大學;2003年

4 王海軍;虛擬研發(fā)組織探析[D];廈門大學;2007年

5 牛亮云;基于知識流動與創(chuàng)造的虛擬研發(fā)模式研究[D];江南大學;2008年

6 程金龍;虛擬研發(fā)組織均衡結構研究[D];合肥工業(yè)大學;2007年

7 侯人華;虛擬研發(fā)組織知識管理模式研究[D];吉林大學;2008年

8 梁昌娟;基于虛擬研發(fā)組織模式的汽車工業(yè)自主創(chuàng)新研究[D];合肥工業(yè)大學;2006年

9 徐若梅;虛擬研發(fā)組織的組建、管理及績效評價研究[D];合肥工業(yè)大學;2006年

10 萬禮鋒;工程項目伙伴關系模式及信任問題研究[D];天津理工大學;2007年

，

本文編號：2446127