【摘要】：工作家庭沖突問題近年來得到了國內外研究者和管理者的廣泛關注,學者們幾乎一致認為個體的時間、精力等資源是有限的,在某種角色或領域中投入過多,則在另一角色或領域的投入就會減少,這種沖突的產生與沖突的協(xié)調貫穿個體職業(yè)生涯的始終。職業(yè)高原是員工在當前組織中難以繼續(xù)發(fā)展的狀態(tài),不僅包括垂直晉升的可能性很小,也包括個體在水平流動上的停滯以及承擔更大或更多責任的可能性很小等。 本研究從心理學視角出發(fā),以國有企業(yè)員工為研究對象,采用國內外較為成熟的測量工具,致力于研究國企員工工作家庭沖突與職業(yè)高原的總體情況以及二者在人口學變量上的差異,并以性別作為調節(jié)變量,深入探討了工作家庭沖突與職業(yè)高原之間的相關關系,以期為國有企業(yè)管理者在創(chuàng)建良好的人力資源管理方式、緩解員工壓力和沖突、合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯以及提高國有企業(yè)管理效能等方面提供理論依據(jù)和參考。 本研究通過問卷調查的形式對389名國企員工的工作家庭沖突、職業(yè)高原狀況進行了調查,采用SPSS13.0進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,運用方差分析、相關分析以及回歸分析等方法,對二者之間的關系進行了考察,并對變量的調節(jié)效應進行檢驗和分析。分析結果表明： 1.國企員工工作家庭沖突在性別、年齡、婚姻狀況、本單位工作年限和任職年限等人口學變量上存在顯著差異。 2.國企員工職業(yè)高原在性別、年齡、婚姻狀況、學歷、本單位工作年限和任職年限等人口學變量上存在顯著差異。 3.國企員工工作家庭沖突與職業(yè)高原間存在顯著正相關,工作家庭沖突能夠預測職業(yè)高原。 4.性別在工作家庭沖突和職業(yè)高原之間具有調節(jié)作用,女性在工作家庭沖突與職業(yè)高原之間的相關程度要高于二者在男性中的相關。
[Abstract]:In recent years, the problem of work-family conflict has been widely concerned by researchers and managers at home and abroad. Scholars almost agree that individuals' time, energy and other resources are limited, and they invest too much in a certain role or field. Then the investment in another role or field will be reduced, and the conflict will be generated and coordinated throughout the individual's career. Career plateau is a state in which employees are difficult to continue to develop in the current organization, not only the possibility of vertical promotion is very small, but also the possibility of individual stagnation in horizontal mobility and the possibility of taking on more or more responsibilities, etc. From the perspective of psychology, this study takes the employees of state-owned enterprises as the research object, and adopts more mature measuring tools at home and abroad. This paper is devoted to the study of the general situation of the work-family conflict and the occupational plateau of the employees in state-owned enterprises, and their differences in demographic variables, and taking gender as the adjusting variable, this paper probes into the correlation between the work-family conflict and the occupational plateau in depth. It is expected to provide theoretical basis and reference for the managers of state-owned enterprises in establishing good human resource management mode, alleviating staff pressure and conflicts, rationally planning employees' career and improving the management efficiency of state-owned enterprises. In this study, a questionnaire survey was conducted to investigate the work-family conflict and occupational plateau status of 389 SOE employees. SPSS13.0 was used to carry out statistical analysis, variance analysis, correlation analysis and regression analysis. The relationship between the two is investigated, and the adjustment effect of variables is tested and analyzed. The results show that: 1. There are significant differences in the demographic variables such as sex, age, marital status, working life and tenure of service. 2. There are significant differences in demographic variables such as sex, age, marital status, educational background, years of service and years of service. 3. There is a significant positive correlation between the work-family conflict and the occupational plateau, and the work-family conflict can predict the occupational plateau. 4. Gender plays a regulatory role between work-family conflict and occupational plateau. The correlation between work-family conflict and career plateau is higher in women than in men.
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C913

【參考文獻】

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本文編號：2260242