【摘要】：本文使用1982年以來歷次中國人口普查數(shù)據(jù)和中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù),分析中國家庭成員間職業(yè)地位的代際影響,進而分析中國家庭多代之間職業(yè)地位流動性的變化規(guī)律。研究表明,在控制父輩特征的情況下,祖輩對孫輩職業(yè)地位有顯著的影響,進一步發(fā)現(xiàn)改革開放以來中國家庭代際職業(yè)地位流動性呈現(xiàn)"U型"變化的趨勢。本文探討了中國代際職業(yè)地位流動性變化趨勢的形成機制,研究發(fā)現(xiàn),市場化程度的加深和人口遷移有助于提高代際間職業(yè)地位的流動性;獨生子女政策的貫徹實施使得家庭代際職業(yè)地位流動性先增加后下降。改革開放以來"U型"的代際職業(yè)地位流動性變化趨勢是上述多種因素共同作用的結(jié)果。
[Abstract]:This paper analyzes the intergenerational influence of Chinese family members' occupational status by using the data of Chinese population census since 1982 and the (CFPS) data of Chinese family tracing survey, and then analyzes the changing rule of occupational status mobility among Chinese families. The study shows that, under the condition of controlling the characteristics of the parents, the grandparents have a significant influence on the professional status of the grandchildren, and it is further found that the mobility of the intergenerational professional status of Chinese families has shown a "U-shaped" trend since the reform and opening up. This paper probes into the forming mechanism of the changing trend of the mobility of intergenerational occupational status in China, and finds that the deepening of marketization and the migration of population can help to improve the mobility of intergenerational occupational status. The implementation of the one-child policy makes the mobility of family intergenerational professional status increase first and then decline. Since the reform and opening up, the changing trend of U-type mobility of intergenerational professional status is the result of the combined action of the above factors.
【作者單位】： 暨南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“珠三角地區(qū)農(nóng)民工城市融入與社會網(wǎng)絡(luò)互動關(guān)系研究”(14YJA790054)
【分類號】：C913.1

【參考文獻】

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本文編號：2205595