發(fā)布時間：2018-06-20 10:14

  本文選題：心理契約 + 建筑工人��； 參考：《運籌與管理》2017年04期

【摘要】：建筑工人的頻繁流動影響到建筑產業(yè)結構升級及可持續(xù)發(fā)展。在正式契約缺失或不完善的現(xiàn)實背景下,研究建筑工人對雇主履行心理契約的感知如何影響其流動意愿。不完全信息條件下,用工方和建筑工人的心理契約與建筑工人的流動選擇呈現(xiàn)動態(tài)博弈關系,運用演化博弈論思想和方法,構建演化博弈模型,分析不同條件下演化穩(wěn)定策略,探索用工方履行心理契約狀況對建筑工人流動行為的影響。結果表明,用工方積極履行心理契約能夠有效降低建筑工人的流動,建筑工人履行心理契約增強用工方的履約意愿。
[Abstract]:The frequent mobility of construction workers affects the upgrading and sustainable development of construction industry structure. Under the background of lack or imperfection of formal contract, this paper studies how construction workers' perception of employers' psychological contract performance affects their mobility intention. Under the condition of incomplete information, the psychological contract of the employer and the construction worker and the flow choice of the construction worker present dynamic game relations. Using the evolutionary game theory thought and method, the evolutionary game model is constructed, and the evolutionary stability strategy under different conditions is analyzed. To explore the effect of employee's psychological contract on the mobility of construction workers. The results show that the active implementation of psychological contract by the employer can effectively reduce the mobility of construction workers, and the performance of psychological contract by construction workers can enhance the willingness of the workers to perform.
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71472139):嵌入視角下建筑工人職業(yè)流動問題的行為仿真及對策評價,負責人:孫繼德
【分類號】：C912.6

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本文編號：2043912