本文選題：社會工作者 + 職業(yè)認同�。� 參考：《人文雜志》2017年06期

【摘要】：離職傾向包括業(yè)外離職傾向和業(yè)內(nèi)離職傾向。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)認同對業(yè)外離職傾向有較大影響,由人口學(xué)因素、收入因素和職業(yè)認同因素構(gòu)成的回歸模型對業(yè)外離職傾向有較強的解釋力和較好的預(yù)測效果,對業(yè)內(nèi)離職傾向則不然。在業(yè)外離職傾向模型中,性別、學(xué)歷和收入因素對離職傾向有顯著影響,但是影響最大的因素還是職業(yè)認同。在職業(yè)認同因素中,除職業(yè)能力因子外,職業(yè)榮譽、職業(yè)忠誠、職業(yè)地位和職業(yè)前景四個因子對離職傾向均有顯著影響,其中職業(yè)忠誠因子影響最大。這一研究結(jié)果啟示我們,應(yīng)當通過職業(yè)制度體系建設(shè),逐步擴大社工的職業(yè)發(fā)展空間,提高社工的職業(yè)地位,增強社工的職業(yè)榮譽感和職業(yè)忠誠感。
[Abstract]:The turnover intention includes the outside turnover intention and the industry turnover intention. It is found that occupational identity has a great influence on the turnover intention, and the regression model, which is composed of demographic factors, income factors and occupational identity factors, has a strong explanatory power and a better prediction effect. This is not the case with industry turnover. In the off-course turnover intention model, gender, academic background and income factors have a significant impact on turnover intention, but the most important factor is career identity. Among the factors of professional identity, except professional ability, career honor, professional loyalty, career status and career prospect have significant effects on turnover intention, among which career loyalty has the greatest influence. The results of this study suggest that we should expand the space of social workers' professional development, improve their professional status and enhance their sense of professional honor and loyalty through the construction of professional system.
【作者單位】： 深圳大學(xué)心理與社會學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目“中國社會工作職業(yè)化制度體系研究”(16ASH010)
【分類號】：C916

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本文編號：1916197