本文選題：工作-家庭沖突 + 滿意度��； 參考：《技術經濟》2017年01期

【摘要】：利用125名來自不同企業(yè)的男性中高層管理人員的調查數(shù)據(jù),探討了企業(yè)男性中高層管理者的工作-家庭沖突對其工作滿意度和生活滿意度的影響,重點分析了工作-家庭中心性在其中的調節(jié)作用。結果表明:工作-家庭沖突顯著影響男性管理者的工作滿意度和生活滿意度;工作-家庭中心性調節(jié)工作-家庭沖突與滿意度的關系。
[Abstract]:Based on the data of 125 male middle and senior managers from different enterprises, the effects of work-family conflict on job satisfaction and life satisfaction were investigated. Emphasis is placed on the role of work-family-centrality in the regulation of work-family-centeredness. The results showed that the work-family conflict significantly affected male managers' job satisfaction and life satisfaction, and the relationship between work-family conflict and satisfaction.
【作者單位】： 清華大學經濟管理學院;山東大學縣域發(fā)展研究院;
【基金】：國家自然科學基金項目“復雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體體系及其學習變革研究”(71421061);國家自然科學基金項目“中國企業(yè)戰(zhàn)略領導力研究:集體領導力的理論模型及有效性”(71232002)
【分類號】：F272.92;C913.1

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：1847029