本文選題：組織消極情緒 + 成因　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年32期

【摘要】：組織消極情緒的產(chǎn)生主要源于員工自身和所處的外部環(huán)境。在管控主流群體消極情緒的過程中,首先,確保領(lǐng)導(dǎo)者與主流群體認(rèn)知的一致性;其次,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)方式的科學(xué)性,使其在員工負(fù)面情緒產(chǎn)生初期及時加以斧正;再次,積極營造組織層面的公正感,化解下屬心理焦慮;最后,員工自身強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力,提升對新情況的認(rèn)知和處理能力。
[Abstract]:The formation of organizational negative emotions mainly comes from the employees themselves and the external environment. In the process of controlling the negative emotion of the mainstream group, firstly, to ensure the consistency between the leader and the mainstream group; secondly, to strengthen the scientific nature of the leading supervision mode, so that it can be corrected in time in the early stage of the negative emotion of the staff; again, Actively build the sense of justice at the organizational level, resolve the psychological anxiety of subordinates; finally, strengthen the learning ability of the staff themselves, enhance the cognitive and processing ability of the new situation.
【作者單位】： 重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院;
【分類號】：C912.6

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本文編號：1837863