摘要：《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。本條中“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨之一——對(duì)處于社會(huì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的社會(huì)平衡。有學(xué)者提出《勞動(dòng)合同法》中傾斜保護(hù)制度忽視了對(duì)于用人單位利益的保護(hù)，甚至在一定程度上會(huì)出現(xiàn)損害用人單位利益的情形。筆者認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》行文雖采用了傾斜式視角，但并不意味其將深陷純粹的“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法”之泥淖，傾斜保護(hù)制度對(duì)用人單位而言，并非剝奪其合法權(quán)益，而在于防范于未然，即預(yù)防其可能與強(qiáng)勢(shì)地位伴生的有悖契約精神的不當(dāng)行為。本文擬就勞動(dòng)關(guān)系中的法益平衡問題進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系；利益平衡；傾斜保護(hù)；競(jìng)業(yè)禁止

一、《勞動(dòng)合同法》的立法主旨

1、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同法立法的主旨之一便是對(duì)我國的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位雙方關(guān)系，構(gòu)建穩(wěn)定化、和諧化的勞動(dòng)關(guān)系。

2、對(duì)弱勢(shì)群體的社會(huì)平衡

勞動(dòng)法是將雇主設(shè)定為侵害勞動(dòng)者權(quán)利、引發(fā)勞資沖突的最直接主體而來構(gòu)建法律體系的。因此，《勞動(dòng)合同法》必然予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利，對(duì)用工單位加以更多的限制，通過法律的矯正功能實(shí)現(xiàn)弱者的社會(huì)平衡。

二、立法上傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益的傾向

1、《勞動(dòng)合同法》傾向?qū)崿F(xiàn)雇傭合同關(guān)系和人事保障制度穩(wěn)固化　

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立成為一般性原則，其目的在于避免勞動(dòng)者在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中合法權(quán)益受到損害時(shí)，因勞動(dòng)者舉證困難而難以受到法律保護(hù)所產(chǎn)生的利益損失，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定此情況下用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期勞動(dòng)法律關(guān)系做出了具體化的數(shù)量規(guī)定，以避免用工單位以試用期為名義，頻繁更換雇員，侵害勞動(dòng)者利益。此外，由于考慮到勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性和高社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)所帶來的經(jīng)濟(jì)支付、經(jīng)濟(jì)賠償、福利保障等糾紛，損及勞動(dòng)者合法權(quán)益的概率及其維權(quán)申訴途徑耗費(fèi)之成本都可能造成個(gè)體的嚴(yán)重創(chuàng)傷，因此，擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，力圖建立較為穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同報(bào)酬的支付形式進(jìn)行了詳盡的規(guī)定　

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)當(dāng)下用工制度中難以保護(hù)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的薄弱環(huán)節(jié)如：未約定報(bào)酬情形、試用期報(bào)酬、非全日制用工條件及勞務(wù)派遣對(duì)價(jià)支付方法進(jìn)行了詳盡的規(guī)定。這些情形也是勞動(dòng)關(guān)系雙方利益發(fā)生劇烈沖突的高發(fā)環(huán)節(jié)，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)司法實(shí)踐中如何保護(hù)勞動(dòng)者利益起到了積極的指導(dǎo)作用�！�

3、《勞動(dòng)合同法》具化了傾斜保護(hù)的權(quán)利救濟(jì)手段　　

對(duì)于“惡意欠薪”這一痼疾，在《勞動(dòng)合同法》施行之前，雖然勞動(dòng)合同上有規(guī)定，工資有規(guī)定，但是由于缺乏具體的救濟(jì)手段，勞動(dòng)者無法及時(shí)保護(hù)自己的利益。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定了法院應(yīng)依法發(fā)出支付令后，使得勞動(dòng)者在討薪上有了具體實(shí)用的法律救濟(jì)手段�！秳趧�(dòng)合同法》還首次針對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同、逾期不履行支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)及違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的用人單位予以相應(yīng)的懲罰性加倍償付措施。使得用人單位在具體履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)將考慮違約行為的成本，一定程度上有利于勞動(dòng)者穩(wěn)固雇傭關(guān)系和己身合法權(quán)益的保護(hù)。

綜上，由于《勞動(dòng)合同法》在其立法宗旨之下體現(xiàn)了較強(qiáng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法規(guī)定，故而在實(shí)踐中有學(xué)者及實(shí)務(wù)界人士提出《勞動(dòng)合同法》忽視了對(duì)于用人單位利益的保護(hù)，甚至在一定程度上會(huì)出現(xiàn)損害用人單位利益的情形。

三、立法對(duì)于用人單位方的利益保護(hù)的考慮

1、立法的利益保護(hù)是否是單向的

《勞動(dòng)合同法》草案一審稿對(duì)立法宗旨的表述是：“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。”表決通過時(shí)被確定為：“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”從中我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》草案在修改過程中并非僅是對(duì)勞動(dòng)者的單向保護(hù)，而是考慮到了用人單位的利益，并做出了有限度的讓步。

2、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的利益應(yīng)給予保護(hù)

在目前的形勢(shì)下，如過度剝奪用人單位的合法權(quán)益，必然導(dǎo)致用人單位用工成本加大，從而使其規(guī)避抵制《勞動(dòng)合同法》，并利用其主導(dǎo)權(quán)加深損害勞動(dòng)者的權(quán)益，從而使構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系成為泡影。

筆者認(rèn)為在目前形勢(shì)下，對(duì)用工單位的這種行為應(yīng)通過適度保護(hù)其權(quán)利加以疏導(dǎo)，而不是采用進(jìn)一步削弱用工單位的權(quán)利的方式，即在對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的制度下，對(duì)用人單位的利益加以適度保護(hù)，以平衡勞資雙方利益，從而實(shí)現(xiàn)構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系這一目標(biāo)。

3、在法律條文上應(yīng)如何體現(xiàn)對(duì)用人單位的利益保護(hù)

筆者認(rèn)為，對(duì)用人單位的利益保護(hù)應(yīng)在法律條文中明確體現(xiàn)，使用人單位知曉其利益受到法律保護(hù)，但是此類條文不應(yīng)單獨(dú)存在，而應(yīng)與保護(hù)勞動(dòng)者利益的法律條文依存，以避免用人單位權(quán)利過大，對(duì)勞動(dòng)者利益造成損害。

可以說，在對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)制度下對(duì)用人單位利益予以適度保護(hù)，是使勞動(dòng)者利益得以切實(shí)保護(hù)的前提，也是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系不可或缺的條件。

四、《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同主體之間的法益平衡

1、勞動(dòng)合同主體法益平衡之要因

《勞動(dòng)合同法》實(shí)現(xiàn)弱者社會(huì)平衡的價(jià)值追求，決定了它要對(duì)處于“天然”的弱者地位的勞動(dòng)者給予傾斜保護(hù)，這種傾斜保護(hù)體現(xiàn)為在立法中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的擴(kuò)張和對(duì)用工單位權(quán)利的限制。但是不能因?yàn)橛霉挝?span lang="EN-US">“天然”的強(qiáng)勢(shì)，而剝奪其應(yīng)有的發(fā)展和自主的權(quán)利，使這種擴(kuò)張與限制超越權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)性。換言之，傾斜保護(hù)制度對(duì)用人單位而言，并非剝奪其合法權(quán)益，而在于防范于未然，即預(yù)防其可能與強(qiáng)勢(shì)地位伴生的有悖契約精神的不當(dāng)行為。

2、禁止競(jìng)業(yè)合同制度

在當(dāng)今人才流動(dòng)頻繁的社會(huì)背景下，涌動(dòng)著一股隨著人才流動(dòng)而產(chǎn)生的嚴(yán)重危害商業(yè)秘密的暗流，用人單位的商業(yè)秘密因人才流動(dòng)而遭受侵犯的現(xiàn)象尤為突出。如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)的利益平衡，是《勞動(dòng)合同法》需要重要解決的一個(gè)存在于勞動(dòng)關(guān)系雙方間重大利益沖突。

五、結(jié)論

“法律是分配利益的社會(huì)工具，是利益關(guān)系的調(diào)整器�！� “每個(gè)社會(huì)秩序都面臨著分配權(quán)利、限定權(quán)利范圍、使一些權(quán)利與其他(可能相抵觸的)權(quán)利相協(xié)調(diào)的任務(wù)�！币虼藙趧�(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是建立在通過法律實(shí)現(xiàn)的勞資雙方的利益平衡的基礎(chǔ)上。“在法的創(chuàng)制過程中，認(rèn)識(shí)各種社會(huì)利益是法的創(chuàng)制活動(dòng)的起點(diǎn)。對(duì)各種利益作出取舍和協(xié)調(diào)，是法的創(chuàng)制的關(guān)鍵�！薄秳趧�(dòng)合同法》的創(chuàng)制便是以認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者利益和用人單位利益為起點(diǎn)，而其成敗的關(guān)鍵就在于能否取舍、協(xié)調(diào)好這些利益�！秳趧�(dòng)合同法》中的傾斜保護(hù)制度，就是取勞動(dòng)者的利益為重點(diǎn)，舍用人單位利益為鞏固，這雖然突出了《勞動(dòng)合同法》的創(chuàng)制起點(diǎn)和價(jià)值追求，但勢(shì)必造成勞動(dòng)者與用人單位的對(duì)立，即雖然法律賦予了勞動(dòng)者權(quán)利，但在實(shí)踐中卻被用人單位規(guī)避甚是抵制，因此，需要相關(guān)條款的協(xié)調(diào)，使雙方的利益得到平衡，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系這一立法宗旨。通觀全文，《勞動(dòng)合同法》通過相關(guān)條款的協(xié)調(diào)，特別是競(jìng)業(yè)禁止制度的設(shè)立，在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)也顧及了用人單位的利益，基本實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益平衡，并且指明了平衡勞資雙方利益的關(guān)鍵所在，為構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高社會(huì)生產(chǎn)力水平做出了積極的作用。

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本文編號(hào)：18360