本文選題：創(chuàng)新工程 + 評價�。� 參考：《社會科學(xué)管理與評論》2012年03期

【摘要】：本文認(rèn)為學(xué)術(shù)評價和激勵機制是社會科學(xué)管理不可或缺的中心環(huán)節(jié)。當(dāng)前社會科學(xué)評價與激勵機制方面主要存在七個方面的矛盾和問題,亟待研究和解決。中國社會科學(xué)院實施的哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新工程是社會科學(xué)管理體制機制的一次重大改革創(chuàng)新,在學(xué)術(shù)評價和激勵機制方面進(jìn)行了七個方面的大膽探索:針對不同評價對象制定了不同的評價標(biāo)準(zhǔn);將學(xué)術(shù)評價貫穿于項目研究的全過程;實行年度科研經(jīng)費總額撥付,擴大研究單位科研自主權(quán);針對社會科學(xué)研究特點實行"智力報償"的激勵辦法;在課題資助之外實施針對學(xué)者個人的資助制度;加大后期資助力度,實施學(xué)術(shù)出版資助;在資助對象上嘗試打破身份的界限。
[Abstract]:This paper holds that academic evaluation and incentive mechanism are the indispensable central links of social science management. At present, there are seven contradictions and problems in social science evaluation and incentive mechanism, which need to be studied and solved urgently. The philosophy and social science innovation project implemented by the Chinese Academy of Social Sciences is a major reform and innovation of the social science management system and mechanism. In the aspect of academic evaluation and incentive mechanism, seven aspects of bold exploration have been carried out: different evaluation criteria have been formulated for different evaluation objects; academic evaluation has been run through the whole process of project research; the total amount of annual scientific research funds has been allocated. To expand the research autonomy of research units; to implement the incentive method of "intellectual reward" according to the characteristics of social science research; to implement the financial aid system for the individual scholars in addition to the project support; to increase the funding in the later stage and to implement the financial aid for academic publishing; Try to break the boundaries of identity on the funding target.
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院辦公廳研究室;
【分類號】：C0

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本文編號：1820247