本文選題：工作—家庭關(guān)系　切入點：工作角色　出處：《財經(jīng)問題研究》2017年06期

【摘要】：本文針對工作—家庭關(guān)系研究領(lǐng)域出現(xiàn)的視角片面、結(jié)論零散與應(yīng)用乏力等問題,對工作一家庭關(guān)系進行理論整合,認為工作與家庭之間的各主要關(guān)系可以集成到一個模型中,創(chuàng)新性地提出了工作—家庭惡化的概念,并重構(gòu)出一個全新的工作—家庭關(guān)系研究框架,即WFRM模型。WFRM模型是一個以工作角色意愿與工作角色能力匹配為橫坐標、家庭角色意愿與家庭角色能力匹配為縱坐標的二維模型,包括工作—家庭沖突、工作—家庭平衡、工作—家庭增益、工作—家庭惡化四種類型,并根據(jù)工作角色與家庭角色的冷漠、無聊、焦慮與激發(fā)狀態(tài),劃分出16個子區(qū)域。據(jù)此,筆者認為,組織應(yīng)以調(diào)整員工的工作角色意愿與工作角色能力匹配和家庭角色意愿與家庭角色能力匹配為突破口,有效管理員工的工作—家庭關(guān)系。
[Abstract]:In view of the one-sided angle of view in the research field of work-family relationship and the conclusion that the work-family relationship can be integrated into a single model, this paper integrates the work-family relationship into a model, and points out that the main relationship between work and family can be integrated into a single model.This paper puts forward the concept of work-family deterioration and reconstructs a new research framework of work-family relationship, that is, WFRM model. WFRM model is based on the matching of work role willingness and work role ability.There are four types of models in which family role willingness and family role ability match in vertical coordinate, including work-family conflict, work-family balance, work-family gain, work-family deterioration.According to the apathy, boredom, anxiety and arousal state of work role and family role, 16 subareas were divided.Therefore, the author thinks that the organization should manage the working-family relationship effectively by adjusting the matching of the workers' work role will with the work role ability and the family role desire with the family role ability.
【作者單位】： 大連民族大學經(jīng)濟管理學院;黑龍江大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“工作—家庭增益與個體繁榮互動螺旋上升機制研究:邊界彈性和正念的積極影響”(71672024);國家自然科學基金項目“組織變革對員工工作壓力影響機制的縱向?qū)嵶C研究”(71172119);國家自然科學基金項目“家長式領(lǐng)導(dǎo)的消極效應(yīng):領(lǐng)地行為演進與辱虐管理互動螺旋強化機制研究”(71502028) 黑龍江省哲學社會科學研究規(guī)劃項目“不道德親組織行為的前因與后果研究”(13C037) 中央高校自主基金研究項目“大數(shù)據(jù)環(huán)境下人力資源管理實務(wù)創(chuàng)新研究”(20150301)
【分類號】：C913.1

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本文編號：1707019