本文選題：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)　切入點(diǎn)：知識(shí)轉(zhuǎn)移　出處：《江西師范大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)競爭越來越激烈。激烈的競爭迫使企業(yè)獲取新的知識(shí)以尋求生存和發(fā)展。知識(shí)作為企業(yè)核心能力的載體，可以在企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的知識(shí)轉(zhuǎn)移研究主要關(guān)注知識(shí)特征（如粘性和意會(huì)性）和環(huán)境因素對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響，很少關(guān)注個(gè)體間的關(guān)聯(lián)關(guān)系因素；在研究知識(shí)轉(zhuǎn)移問題時(shí)，主要關(guān)注技術(shù)交流平臺(tái)的構(gòu)建和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，關(guān)于人的管理問題并未成為焦點(diǎn)議題；沒有明確將研究聚焦于個(gè)體層面。但是，，人是知識(shí)的載體，又是知識(shí)創(chuàng)新的主體。在現(xiàn)代企業(yè)中，逐漸有很多老員工要退休，而跟隨他們一起的關(guān)于企業(yè)的重要知識(shí)也將隨他們一起流走。為了深入挖掘這些知識(shí)，有人提出在企業(yè)中構(gòu)建企業(yè)校友網(wǎng)，有效的企業(yè)校友網(wǎng)能夠針對(duì)企業(yè)和知識(shí)接受者的興趣和需要進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移。 本文通過對(duì)國內(nèi)外社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和知識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)文獻(xiàn)和成果的理論綜述，分析了其應(yīng)用的現(xiàn)狀和問題。闡述了將基于個(gè)體的模型引入到企業(yè)校友網(wǎng)的知識(shí)轉(zhuǎn)移研究中的可行性和良好前景。這種模擬方式的特點(diǎn)是通過個(gè)體活動(dòng)可以了解個(gè)體對(duì)整體的影響。 本文介紹了模型構(gòu)建的約束條件，分別從內(nèi)容螺旋、經(jīng)驗(yàn)螺旋、內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)的螺旋交互三個(gè)方面分析了企業(yè)校友網(wǎng)絡(luò)知識(shí)轉(zhuǎn)移螺旋交互模型，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上，采用基于個(gè)體的模型對(duì)企業(yè)校友網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)行了研究和分析。具體來講，我們針對(duì)企業(yè)校友網(wǎng)絡(luò)中的“專家”和“新人”兩種角色進(jìn)行分析，主要從直接和間接通信方式，利用基于個(gè)體的模型對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)行了研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在直接通信方式中，可能會(huì)導(dǎo)致?lián)砣F(xiàn)象的發(fā)生，而間接通信方式不會(huì)發(fā)生擁塞現(xiàn)象。最后在文章結(jié)論部分，對(duì)本文的研究進(jìn)行了總結(jié)和展望。
[Abstract]:Today is the era of knowledge economy, and the social competition is becoming more and more fierce. The fierce competition forces enterprises to acquire new knowledge in order to seek survival and development. Knowledge is the carrier of the core competence of enterprises. Traditional knowledge transfer studies mainly focus on the impact of knowledge characteristics (such as stickiness and willfulness) and environmental factors on knowledge transfer. In the study of knowledge transfer, the main concern is the construction of technology exchange platform and data mining technology. The issue of human management has not become the focus; there is no clear focus on the individual level. However, human is the carrier of knowledge. It is also the main body of knowledge innovation. In modern enterprises, many old employees are gradually retiring, and the important knowledge about the enterprise that follows them will also flow away with them. It has been suggested that an effective alumni network can transfer knowledge to the interests and needs of enterprises and knowledge recipients. This paper summarizes the literature and achievements of social network and knowledge transfer at home and abroad. This paper analyzes the present situation and problems of its application, and expounds the feasibility and good prospect of introducing the individual-based model into the study of knowledge transfer in the enterprise alumni network. The characteristic of this simulation is that it can be understood through individual activities. The influence of the individual on the whole. This paper introduces the constraint conditions of model construction, analyzes the spiral interaction model of enterprise alumni network knowledge transfer from three aspects: content spiral, empirical spiral, content and experience spiral interaction, and then on this basis, The knowledge transfer of alumni network is studied and analyzed by using individual model. Specifically, we analyze the roles of "expert" and "new person" in alumni network. Knowledge transfer is studied mainly from direct and indirect communication mode by using individual-based model. The results show that in direct communication mode, congestion may occur. In the last part of the paper, the research of this paper is summarized and prospected.
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C912.2;TP393.18

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本文編號(hào)：1661482