本文選題：家庭保障與社會保障　切入點：女性就業(yè)　出處：《改革與戰(zhàn)略》2017年11期

【摘要】：女性因性別比較優(yōu)勢和生理特點而決定了其較多分擔(dān)家庭勞動并在社會市場化勞動中的參與率低于男性,盡管中國的女性勞動參與率與世界相比不低,但作為一個社會群體而存在的生存、發(fā)展?fàn)顟B(tài),會因就業(yè)差異而產(chǎn)生相對弱勢狀態(tài)依然十分明顯,角色緊張導(dǎo)致的顧此失彼使女性在職場的就業(yè)績效并不令人滿意,作為家庭勞動部分的價值則往往容易因為缺乏合適的評價機制而被低估。有意識地提出家庭保障機制作為被社會公共政策所承認(rèn)的制度安排,通過政策和法律體系的規(guī)范對這一部分非正式就業(yè)的價值予以肯定,不僅有利于認(rèn)識女性就業(yè)方式的特殊性,也有利于為女性在其人的發(fā)展之經(jīng)濟基礎(chǔ)上構(gòu)建起必要的制度。
[Abstract]:Because of their comparative advantages and physiological characteristics, women share more family work and participate in social market-oriented labor, although the female labor participation rate in China is not low compared with the world. However, as a social group, the existence and development of a social group will result in a relatively weak situation due to employment differences, and it is still very clear that women's employment performance in the workplace is not satisfactory because of the neglect of one another caused by the tense role. The value of being a part of family labor is often underestimated because of the lack of appropriate evaluation mechanism. Consciously, the family security mechanism is proposed as an institutional arrangement recognized by social public policy. To affirm the value of this part of informal employment through the norms of policy and legal system is not only conducive to understanding the particularity of female employment mode, but also conducive to the establishment of necessary system for women on the economic basis of their human development.
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【分類號】：C913.68;F249.21

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