本文關(guān)鍵詞： 儒家倫理 工作場所精神性 后工業(yè)社會 意義給賦　出處：《學術(shù)研究》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在后工業(yè)社會,組織中僵化的管理模式、理性的控制思維,與注重情感需求、精神滿足和自我實現(xiàn)的新生代員工的工作價值觀產(chǎn)生嚴重背離,進而導致員工在工作場所中的意義缺失、勞資沖突、高離職率等諸多問題。"工作場所精神性"是員工基于價值觀認同,通過在工作場所和勞動過程中發(fā)現(xiàn)工作的意義、增強與他人的互聯(lián)感而獲得的一種超越性的內(nèi)心體驗。在中國特殊的文化和制度背景下,儒家倫理所蘊含的價值觀體系與工作場所精神性的諸多結(jié)構(gòu)維度高度契合。本文在儒家倫理的基礎(chǔ)上,從個體層面、環(huán)境層面和系統(tǒng)層面構(gòu)建了中國本土企業(yè)組織工作場所精神性的生成體系。該體系由"內(nèi)圣外王的精神培育機制"、"德行領(lǐng)導的環(huán)境營造機制"和"上下同欲的整合互聯(lián)機制"三部分構(gòu)成。研究表明,儒家倫理在物質(zhì)豐裕的后工業(yè)社會,對于實現(xiàn)工作的意義給賦和滿足員工的精神性成長,改善中國本土企業(yè)的人員管理績效,發(fā)展中國本土組織理論等具有重要意義。
[Abstract]:In the post-industrial society, the rigid management mode in the organization, rational control thinking, and pay attention to emotional needs, spiritual satisfaction and self-realization of the new generation of employees' work values have a serious deviation. This leads to the lack of meaning of employees in the workplace, labor conflicts, high turnover rates and many other problems. "Workplace spirituality" is the meaning of finding work in the workplace and in the process of work, based on the employee's sense of value. A transcendent inner experience gained by enhancing a sense of connection with others. In China's special cultural and institutional context, The value system contained in Confucian ethics is highly consistent with many structural dimensions of workplace spirituality. At the environmental level and the system level, we have built up the system of producing the workplace spirituality of the local enterprises in China. The system consists of "the spiritual cultivation mechanism of the internal, holy and external kings", "the environmental construction mechanism of the moral leaders" and "the integration of the upper and lower levels of the same desire". Research shows that, Confucian ethics is of great significance to the realization of the significance of work in the rich post-industrial society, to the spiritual growth of employees, to the improvement of personnel management performance of Chinese local enterprises, and to the development of the theory of local organizations in China.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學工商管理學院;
【基金】：國家社會科學基金重大招標項目“新組織理論和組織治理研究”(11&ZD153);國家社會科學基金重點項目“現(xiàn)代西方管理思想的演進邏輯及其范式轉(zhuǎn)換研究”(13AGL001);國家社會科學基金后期項目“管理范式的后現(xiàn)代審視與本土化研究”(14FGL002) 國家自然科學基金面上項目“中層管理者戰(zhàn)略性意義生成——給賦行為對組織變革壓力的影響效應(yīng)與作用機理研究”(71472027)的階段性成果
【分類號】：C916

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本文編號：1548393