發(fā)布時間：2018-02-04 02:25

  本文關(guān)鍵詞： 職場靈性 和諧勞動關(guān)系 以人為本 心理契約　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：根據(jù)職場靈性和和諧勞動關(guān)系的三維度結(jié)構(gòu)劃分,分析影響和諧勞動關(guān)系的因素,提出職場靈性對和諧勞動關(guān)系的影響模型,采用Enter回歸法實證驗證職場靈性對和諧勞動關(guān)系的影響。研究表明,基于個體靈性體驗、團(tuán)隊靈性聯(lián)系、個體與組織靈性氛圍的職場靈性均對基于勞動權(quán)益保障、員工幸福感提升、企業(yè)績效提高的和諧勞動關(guān)系有顯著正向的影響作用。因此,實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系必須重視職場靈性的良性發(fā)展,打造以人為本的企業(yè)文化,實現(xiàn)員工與組織的有效溝通,建立合理的心理契約,將員工自我價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
[Abstract]:According to the division of three-dimensional degree structure between workplace spirituality and harmonious labor relationship, this paper analyzes the factors that affect harmonious labor relations, and puts forward the influence model of workplace spirituality on harmonious labor relations. The influence of workplace spirituality on harmonious labor relationship was empirically verified by Enter regression method. The research shows that based on individual spiritual experience, team spiritual connection. The workplace spirituality of individual and organizational spiritual atmosphere has a significant positive effect on harmonious labor relations based on the protection of labor rights and interests, the improvement of employee happiness, and the improvement of enterprise performance. In order to realize harmonious labor relations, we must attach importance to the benign development of workplace spirituality, create a people-oriented corporate culture, realize effective communication between employees and organizations, and establish a reasonable psychological contract. The realization of employee self-value and the development of the enterprise are integrated organically to promote the harmonious and stable development of labor relations.
【作者單位】： 山東工商學(xué)院人力資源研究所;山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院;臨沂礦業(yè)集團(tuán)田莊煤礦勞資社�？�;
【基金】：山東省社會科學(xué)規(guī)劃項目“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展下山東省科技園區(qū)創(chuàng)新人才開發(fā)政策實施效果評價與優(yōu)化”(15CGLJ21)資助
【分類號】：C913.2;F272.92
【正文快照】： 一、前言 進(jìn)入21世紀(jì),全球化導(dǎo)致勞動問題多樣化、復(fù)雜化,勞動關(guān)系沖突成為了一個全球性的問題。目前我國勞資關(guān)系矛盾突出,勞動爭議案件頻發(fā),勞動者的權(quán)益被忽略(常凱,2008)。對個體而言,職場靈性是個體在組織的超越性體驗,通過工作過程提升工作意義感,通過與他人的聯(lián)系豐富

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1489048