發(fā)布時(shí)間：2017-12-29 02:27

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)新員工角色適應(yīng)問題個(gè)案介入研究　出處：《河北大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：21世紀(jì)以來，全球進(jìn)入信息化時(shí)代，我國(guó)進(jìn)入社會(huì)轉(zhuǎn)型加速期，社會(huì)問題越來越多。直接推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)，也不可避免地要應(yīng)對(duì)各種問題，企業(yè)員工的角色適應(yīng)問題即是其中之一。企業(yè)新員工在面對(duì)新環(huán)境、新角色以及新的人際關(guān)系時(shí)，需要一個(gè)適應(yīng)過程，在這個(gè)過程中會(huì)出現(xiàn)一些適應(yīng)障礙和適應(yīng)不良現(xiàn)象。企業(yè)社會(huì)工作是社會(huì)工作的一部分，是針對(duì)員工與企業(yè)關(guān)系的調(diào)適，為員工提供適應(yīng)工作、規(guī)劃職業(yè)生涯等服務(wù)，，使員工安心工作并促進(jìn)其潛能的發(fā)揮，并使其工作和生活得到滿足的服務(wù)性活動(dòng)。 本研究在一個(gè)跨國(guó)連鎖餐廳中進(jìn)行，通過參與觀察和訪談研究收集新員工適應(yīng)性問題及其影響因素，運(yùn)用社會(huì)角色理論、社會(huì)心理學(xué)理論以及社會(huì)工作個(gè)案工作模式中的理論假設(shè)分析新員工在工作適應(yīng)過程中出現(xiàn)的心理適應(yīng)不良、角色適應(yīng)不良、社會(huì)適應(yīng)不良等適應(yīng)性問題。本文運(yùn)用行動(dòng)研究法對(duì)餐廳的一名新員工做個(gè)案，通過改善案主工作環(huán)境和幫助案主轉(zhuǎn)變非理性信念兩方面改善案主的適應(yīng)性問題，幫助案主適應(yīng)工作。通過對(duì)新員工個(gè)案工作結(jié)果評(píng)估，研究社會(huì)工作在調(diào)適新員工的適應(yīng)性問題中的實(shí)際應(yīng)用效果及其適用模式，展望企業(yè)社會(huì)工作在我國(guó)的發(fā)展。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C916;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1348451