本文關(guān)鍵詞：社會工作介入企業(yè)人力資源管理的可行性和方法探究　出處：《西北大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：目前學(xué)者有關(guān)社會工作介入企業(yè)的研究主要集中在對于介入理論和方法的研究,對于介入模式的探究和對于介入的需求性研究以及介入的困境研究,而將社會工作和企業(yè)人力資源管理具體領(lǐng)域結(jié)合起來的研究還是相對較少。企業(yè)員工的各類身心問題和服務(wù)的缺乏導(dǎo)致社會工作介入企業(yè)成為迫切之需。正是在這樣的理論背景和現(xiàn)實(shí)狀況下,本文將企業(yè)社會工作的服務(wù)重點(diǎn)縮放在企業(yè)人力資源管理的具體領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行探討,試圖從基本的相似點(diǎn)找到二者內(nèi)在統(tǒng)一性。 本文研究的重點(diǎn)是探討社會工作介入企業(yè)人力資源管理的可行性及其介入方法。本文首先通過呈現(xiàn)社會工作介入企業(yè)的現(xiàn)狀和理論研究,奠定本文的理論基礎(chǔ)和研究背景；然后筆者以西安某企業(yè)的案例研究為例,以結(jié)構(gòu)訪談、觀察學(xué)習(xí)、開展小組活動等實(shí)地研究方法來論證社會工作介入企業(yè)人力資源管理的可行性；從社會工作在人力資源管理中可以發(fā)揮的功能,所承擔(dān)的角色以及二者在發(fā)展理念、目標(biāo)、服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)對象上的統(tǒng)一性來論證社會工作介入的可行性；然后根據(jù)這些統(tǒng)一性從人力資源管理的勞動沖突處理、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等三個(gè)方面提出了社會工作介入的理論模式和方法；最后對社會工作介入我國企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了發(fā)展前景和方向的展望。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C916

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1328808