本文關(guān)鍵詞：制度性因素在外來務(wù)工人員社會融合中的作用探討

  更多相關(guān)文章： 外來務(wù)工人員 社會融合 制度性因素

【摘要】：本文采用定量研究方法,將個人經(jīng)濟社會地位因素、社會網(wǎng)絡(luò)因素、宏觀制度因素和個人工作境遇因素一并納入到多元Logistic回歸模型,探討影響外來務(wù)工人員社會融合的因素。通過量化的實證分析,與以往研究不同,本研究發(fā)現(xiàn):第一,學(xué)者普遍強調(diào)的個人經(jīng)濟社會地位因素難以對外來務(wù)工人員的社會融合做出有效的解釋。這是因為該群體來自于社會底層,他們的人力資本水平和收入水平都較低,在一個低水平的狹窄范圍內(nèi)波動,具有高度同質(zhì)性。第二,朋友群體中本地人居多,有利于推動外來務(wù)工人員的社會融合。但若納入外部企業(yè)因素,個人生活層面的網(wǎng)絡(luò)因素的解釋力被逐漸淡化。這是因為工作單位才是外來務(wù)工人員的日常生活重心,同事中本地人居多,容易加劇務(wù)工人員感受到的企業(yè)針對本外地人的不平等待遇,反而對于社會融合失去影響力。他們的社會網(wǎng)絡(luò)受到外部工作環(huán)境的制約。第三,工作境遇是外來務(wù)工人員的主要生存空間。企業(yè)作為個人和政府的聯(lián)系紐帶,一方面?zhèn)�人的價值通過企業(yè)工作體現(xiàn),一方面企業(yè)直接反映了政府用工制度、社保福利制度,一定程度上讓底層外來務(wù)工人員感受到遷入地政府對待他們的態(tài)度。工作境遇對于務(wù)工人員的社會融合具有顯著解釋力。第四,但若進一步納入宏觀制度因素,工作境遇的作用被淡化。最終對于外來務(wù)工人員的融合具有顯著解釋力的是遷入地社會的戶籍制度、勞動力市場就業(yè)制度、社保福利制度等制度性因素。由此可見,個人工作境遇是制度性因素的實踐途徑,是受到宏觀制度作用的表面影響因素,宏觀制度性因素才是背后真正的深層次影響因素。
【學(xué)位授予單位】：上海大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C912

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;北京對外來務(wù)工人員進行“定單式培養(yǎng)”[J];職業(yè)教育研究;2004年10期

2 ;努力提高外來務(wù)工人員的整體素質(zhì)[J];中國職業(yè)技術(shù)教育;2006年21期

3 王國平;;“六個有”讓外來務(wù)工人員安居樂業(yè)[J];今日浙江;2006年07期

4 趙陽;;3類外來務(wù)工人員可在福州落戶[J];職業(yè)技術(shù);2007年03期

5 李方芳;蔡小娥;;外來務(wù)工人員權(quán)益保障研究[J];湖北社會科學(xué);2008年12期

6 王川;;淺析南京外來務(wù)工人員住房保障現(xiàn)狀[J];法制與社會;2009年20期

7 郭景璐;;威海市外來務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查[J];中國就業(yè);2009年05期

8 陶相根;;外來務(wù)工人員社會保障存在的問題及對策研究[J];中國特色社會主義研究;2010年01期

9 董浩;劉明輝;;新形勢下加強外來務(wù)工人員管理的幾點建議[J];科學(xué)之友;2010年10期

10 劉曉冉;;外來務(wù)工人員工資權(quán)益保護研究[J];科技信息;2010年33期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁靜;王冠軍;;青島市外來務(wù)工人員心理狀況、心理需求、應(yīng)對方式研究[A];中華醫(yī)學(xué)會第十次全國精神醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2012年

2 陸銀輝;;融合性社會組織與外來務(wù)工人員的城市融合——基于余姚市新老居民和諧聯(lián)誼會的考察[A];2011年浙江省社會學(xué)學(xué)會年會論文集[C];2011年

3 謝欣梅;周樂;;北京重點行業(yè)外來務(wù)工人員生活需求規(guī)劃研究[A];多元與包容——2012中國城市規(guī)劃年會論文集(03.城市詳細規(guī)劃)[C];2012年

4 黃恩;章曉春;汪躍林;余奇靜;楊致蓉;盧菊園;楊淼;龔鮮紅;;金華市外來務(wù)工人員心理健康素養(yǎng)狀況調(diào)查[A];2013浙江省醫(yī)學(xué)會精神病學(xué)分會學(xué)術(shù)年會暨浙江省醫(yī)師協(xié)會精神科醫(yī)師分會第六屆年會論文匯編[C];2013年

5 廈門市湖里區(qū)委宣傳部課題組;;湖里區(qū)外來務(wù)工人員思想現(xiàn)狀與教育對策[A];探索·創(chuàng)新·實踐——“福煉杯”企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀成果匯編[C];2004年

6 謝芳;;外來務(wù)工人員接觸媒體習(xí)慣調(diào)查——以寧夏回族自治區(qū)銀川市為例[A];第四屆中國少數(shù)民族地區(qū)信息傳播與社會發(fā)展論叢[C];2012年

7 張軍華;顧磊;;外來務(wù)工人員子女和本地學(xué)生的生活滿意度比較及相關(guān)因素分析[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

8 陳莉;唐聞捷;陳慶健;鄭飛中;;溫州地區(qū)外來務(wù)工人員的生活質(zhì)量與城市認同感的相關(guān)研究[A];中國城市化進程的社會心理研究[C];2012年

9 于陽;王彥博;;社會支持視域下城市外來務(wù)工人員的犯罪預(yù)防[A];犯罪防控與平安中國建設(shè)——中國犯罪學(xué)學(xué)會年會論文集（2013年）[C];2013年

10 李琳琳;楊永利;施學(xué)忠;尹姍姍;王愛英;;鄭州市外來務(wù)工人員安全套使用干預(yù)模式的析因設(shè)計分析[A];2011年中國衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)年會會議論文集[C];2011年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 通訊員 高海偉邋方文偉 記者 李剛殷;外來務(wù)工人員家屬可享受醫(yī)療救助[N];工人日報;2007年

2 記者 吳永哲 通訊員 王成軍;3名外來務(wù)工人員當(dāng)選職代會代表[N];河北日報;2007年

3 本報記者 張偉偉 通訊員 周辰恩;南安外來務(wù)工人員參保比例逾五成[N];海峽財經(jīng)導(dǎo)報;2007年

4 ;中共杭州市委 杭州市人民政府關(guān)于做好外來務(wù)工人員就業(yè)生活工作的若干意見[N];杭州日報;2006年

5 記者　 夏海微　通訊員　 孫建林;為什么外來務(wù)工人員總受傷[N];杭州日報;2007年

6 記者　 張寅;我市組織外來務(wù)工人員看電影[N];杭州日報;2007年

7 本報記者　 郭世鋒;關(guān)注外來務(wù)工人員子女就學(xué)[N];濟南日報;2007年

8 記者　楊秀娟 通訊員　張桂齊;為了外來務(wù)工人員的利益[N];嘉興日報;2006年

9 劉宏章;阿盟外來務(wù)工人員子女全部享受“兩免一補”[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2007年

10 鄧少華;全面提高外來務(wù)工人員服務(wù)管理水平[N];寧波日報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王人揚;寧波市外來務(wù)工人員住房狀況及住房保障體系研究[D];華中科技大學(xué);2014年

2 韓靚;基于勞動力市場分割視角的外來務(wù)工人員就業(yè)和收入研究[D];南開大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王六鋒;杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)外來務(wù)工人員城市融入問題調(diào)查研究[D];浙江理工大學(xué);2015年

2 徐正艷;外來務(wù)工人員隨遷子女行為習(xí)慣調(diào)查研究[D];云南大學(xué);2015年

3 鄭思瑾;外來務(wù)工人員工作滿意度研究[D];華中師范大學(xué);2015年

4 陳銀定;深圳市外來務(wù)工人員社會融合政策研究[D];湘潭大學(xué);2015年

5 黃選青;外來務(wù)工人員管理存在的問題及對策研究[D];湘潭大學(xué);2014年

6 韓楠楠;外來務(wù)工人員子女的社會認同、他人接納感與城市適應(yīng)的關(guān)系研究[D];杭州師范大學(xué);2016年

7 王岳榮;外來務(wù)工人員子女學(xué)校適應(yīng)問題研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2016年

8 楊子博;城市外來務(wù)工人員融入問題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

9 潘書霞;小組社會工作增強外來務(wù)工人員子女抗逆力的實踐介入[D];長春工業(yè)大學(xué);2016年

10 蘇明山;晉江市外來務(wù)工人員隨遷子女義務(wù)教育均等化問題研究[D];華僑大學(xué);2016年

，

本文編號：1241615