發(fā)布時間：2017-11-28 10:18

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)知識型女性員工工作家庭沖突影響因素研究

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【摘要】：在工業(yè)化和信息化迅速發(fā)展的今天,職業(yè)期望以及人們價值取向都發(fā)生了巨大的變化,當(dāng)代員工的工作家庭關(guān)系開始變得難以協(xié)調(diào)。女性員工需要同時扮演好工作角色和家庭角色,導(dǎo)致她們承受著嚴(yán)重的工作家庭沖突。工作家庭沖突的加劇直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益,因此深入了解知識型員工感受到的工作家庭沖突狀況,并實施有效管理對策成為當(dāng)今管理者的重要責(zé)任和面臨的重大課題。 國外早在70年代就開始對工作家庭沖突展開深入探討,并且取得較為豐碩的成果,但國內(nèi)目前對此問題的研究尚處于起步階段,尤其是對企業(yè)知識型女性員工工作家庭沖突的研究鮮有涉及。本研究選擇這一嶄新的課題,在組織范圍內(nèi),以人力資源管理的視角,進行工作家庭沖突影響因素的研究及平衡策略的探討。本研究主要分為三個步驟：第一,在閱讀國內(nèi)外大量相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,從理論角度深入探索工作家庭沖突的現(xiàn)狀。第二,本研究經(jīng)過對國內(nèi)外成熟量表的整理,主要以河北省企業(yè)知識型女性員工為研究對象進行問卷調(diào)查,從個體特征、工作特征、家庭特征三個維度來考察對工作家庭沖突的影響,并運用統(tǒng)計軟件進行實證分析。第三,針對調(diào)查研究的實際情況和理論基礎(chǔ),結(jié)合我國文化背景,提出有針對性的平衡策略。 實證分析表明,企業(yè)知識型女性員工普遍感受到比較嚴(yán)重的工作家庭沖突,個體特征、工作特征和家庭特征是影響工作家庭沖突的重要因素,最后根據(jù)實證結(jié)果和以往的成熟理論,提出相應(yīng)的管理對策。期望本研究能為更好地開發(fā)、激勵企業(yè)知識型女性員工,繼而提升企業(yè)核心競爭力提供一種人力資源管理方面的新方法和新思路。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C913.1

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本文編號：1233623