本文關(guān)鍵詞：國家統(tǒng)計局鄂爾多斯調(diào)查隊激勵機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員 激勵機(jī)制 調(diào)查

【摘要】：以國家統(tǒng)計局鄂爾多斯調(diào)查隊為研究對象,作者系統(tǒng)梳理激勵相關(guān)理論,結(jié)合國家統(tǒng)計局鄂爾多斯調(diào)查隊的職能定位,以調(diào)查問卷的形式,就激勵相關(guān)因素包括工作本身、晉升機(jī)會、組織制度、收入與福利、領(lǐng)導(dǎo)因素、工作環(huán)境、信任與授權(quán)、人際關(guān)系等方面進(jìn)行問卷調(diào)查,通過問卷結(jié)果分析,國家統(tǒng)計局鄂爾多斯公務(wù)員最關(guān)注的激勵因素是工作本身、晉升機(jī)會、收入與福利,對不同職務(wù)級別、不同年齡、不同性別進(jìn)行分類匯總,分別得出相應(yīng)結(jié)果；同時對國家統(tǒng)計局鄂爾多斯調(diào)查隊的公務(wù)員工作滿意度進(jìn)行分析,結(jié)果顯示總體滿意度為77.3%,對不同職務(wù)級別,年齡、性別進(jìn)行匯總分析。通過調(diào)查結(jié)果分析,作者提出改進(jìn)鄂爾多斯調(diào)查隊激勵機(jī)制在幾個針對性建議。一是提升統(tǒng)計調(diào)查職業(yè)認(rèn)同感,營造充滿活力的組織文化,二是推行可量化的績效考核體系,三是提高任職晉升與考核的關(guān)聯(lián)度,四是積極探索對于工作流程及工作方式的新方法,五是逐步加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度,六是建立完善政治理論與職業(yè)能力并重的培訓(xùn)機(jī)制,七是建立完善有效的監(jiān)督評價機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D630.3;C829.2

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 高巧依;零售終端一線員工的激勵問題[J];中國人力資源開發(fā);2003年05期

，

本文編號：1231693