本文關(guān)鍵詞：關(guān)于國(guó)企“買斷”職工社會(huì)地位復(fù)原的制度研究

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【摘要】：國(guó)企改革是中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要方面，買斷工齡是國(guó)企改革中的一項(xiàng)重要政策，是國(guó)企在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有廣泛、深遠(yuǎn)的影響。大慶油田作為國(guó)企改革前我國(guó)最大的國(guó)企，有將近4.5萬(wàn)人買斷工齡，近年來(lái)“買斷”職工作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，其社會(huì)地位有從貶損到復(fù)原的趨勢(shì)，體現(xiàn)在收入增加、社會(huì)保障的逐步完善等方面。深入剖析促進(jìn)“買斷”職工地位復(fù)原的因素，有益于相關(guān)政策的正確制定以及相關(guān)社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)問(wèn)題的合理解釋，從而促進(jìn)社會(huì)的良性運(yùn)行。 本項(xiàng)研究所選取的研究對(duì)象是大慶石油管理局來(lái)自四個(gè)不同業(yè)務(wù)版塊的“買斷”職工，本文通過(guò)文獻(xiàn)研究及深度訪談獲得相關(guān)資料，借鑒組織社會(huì)學(xué)中新制度學(xué)派的觀點(diǎn)考察國(guó)企買斷職工返崗后的社會(huì)地位復(fù)原情況，并且分析使國(guó)企“買斷”職工地位得以復(fù)原的因素，最后對(duì)進(jìn)一步鞏固買斷職工地位提出對(duì)策建議。 首先，，筆者認(rèn)為買斷職工的社會(huì)地位從買斷到返崗經(jīng)歷了從貶損到復(fù)原的一個(gè)過(guò)程。通過(guò)買斷職工返崗后的職業(yè)地位、社會(huì)關(guān)系以及社會(huì)福利這三個(gè)方面了解買斷職工返崗后社會(huì)地位復(fù)原的表現(xiàn)。 其次，本文主要論述了導(dǎo)致“買斷”職工地位回升的因素。筆者認(rèn)為從制度環(huán)境對(duì)組織行為影響的角度來(lái)看，制度背景、社會(huì)觀念以及社會(huì)期待都是對(duì)買斷職工地位影響的主要因素，其中根本原因是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單位制作為一項(xiàng)長(zhǎng)期以來(lái)形成的社會(huì)管理制度對(duì)組織與個(gè)人的深遠(yuǎn)影響。通過(guò)總結(jié)這三點(diǎn)原因，可以看出買斷職工實(shí)現(xiàn)返崗是當(dāng)前組織行為的必然選擇。 最后，筆者提出了進(jìn)一步鞏固買斷職工社會(huì)地位的建議。筆者認(rèn)為返崗并不是長(zhǎng)久之計(jì)，應(yīng)該著眼于經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變、社會(huì)管理模式的創(chuàng)新以及更為人性化的制度安排。
【學(xué)位授予單位】：北京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C912

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本文編號(hào)：1188008