發(fā)布時(shí)間：2017-11-14 22:24

  本文關(guān)鍵詞：社會(huì)工作者自我職業(yè)認(rèn)同研究

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【摘要】：社會(huì)工作作為一項(xiàng)專業(yè)化的助人自助活動(dòng)，在幫助社會(huì)弱勢(shì)群體解決困難、增強(qiáng)弱勢(shì)群體自我能力、幫助弱勢(shì)群體融入社會(huì)方面、預(yù)防和解決社會(huì)問題、緩和社會(huì)矛盾方面發(fā)揮著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。而社會(huì)工作者正是這項(xiàng)助人自助活動(dòng)的“美麗拾星者”，她們用自己的熱誠(chéng)與毅力幫助社會(huì)弱勢(shì)群體解決困難。社會(huì)工作者作為真善美的化身與社會(huì)的榜樣，應(yīng)該像真正的拾星者一樣感染更多的人來參與到這場(chǎng)拾星行動(dòng)中，挽救更多的海星，幫助更多的弱勢(shì)群體，發(fā)揮更大的社會(huì)效應(yīng)。然而在如今的社會(huì)背景下，社會(huì)工作者的流失率居高不下，真正從事社工的人在逐漸減少。他們處于服務(wù)展開的基層，工作強(qiáng)度大，工資福利待遇水平低，社會(huì)認(rèn)可度不高，其自身在種種因素下長(zhǎng)期深陷專業(yè)認(rèn)同危機(jī)之中，猶豫的工作狀態(tài)和消極的工作情緒，是沒有辦法也沒有能力投入工作、高效助人的。經(jīng)查閱參考文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)目前對(duì)社會(huì)工作者的自我職業(yè)認(rèn)同研究還比較少，因此無論是從社工自身發(fā)展的角度、社工隊(duì)伍建設(shè)、還是社會(huì)工作事業(yè)發(fā)展來說開展對(duì)社會(huì)工作者的自我職業(yè)認(rèn)同研究都是非常有必要的。 本研究以貝克的第二現(xiàn)代性理論和吉登斯的自我認(rèn)同理論為理論依據(jù)，以定性研究和定量研究為研究方法，，通過文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、個(gè)案訪談相結(jié)合的方法來收集資料，在收集資料的基礎(chǔ)之上運(yùn)用SPSS對(duì)一手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行描述分析、均值比較、方差分析、相關(guān)分析、交互等分析，從而更全面的對(duì)社會(huì)工作者的自我職業(yè)認(rèn)同進(jìn)行分析與研究。 本研究主要從社會(huì)學(xué)的角度對(duì)社會(huì)工作的職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感以及職業(yè)行為傾向三個(gè)維度制定具體指標(biāo)、編制調(diào)查問卷并展開問卷調(diào)查和個(gè)案深度訪談。 通過以上分析，得出的主要結(jié)論如下： 第一，社工自我職業(yè)認(rèn)同的整體狀況： 社會(huì)工作者的自我職業(yè)認(rèn)同的總體水平比較低，具體情況為：業(yè)行為傾向最低，職業(yè)認(rèn)知其次，然后是職業(yè)情感。 第二，個(gè)人基本情況因素與自我職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系： ①?gòu)氖律绻さ亩酁榕裕s為男性的兩倍，社工自我職業(yè)認(rèn)同水平在性別上并不存在顯著性差異（p=1.103）。但是二者在自我職業(yè)認(rèn)同的子因素職業(yè)情感上存在顯著差異（p0.05）。女性的職業(yè)情感認(rèn)同要高于男性。 ②社會(huì)工作者大多是�？萍耙陨蠈W(xué)歷的人群，自我職業(yè)認(rèn)同水平由高到低的學(xué)歷分布依次是�？茖W(xué)歷、本科學(xué)歷和研究生及其以上學(xué)歷。 ③從事社工的多為接受過專業(yè)教育的群體，接受專業(yè)教育背景的社工自我職業(yè)認(rèn)同水平高于接受非專業(yè)教育背景的社工。 ④從事社工的未婚群體居多，社工的自我職業(yè)認(rèn)同在婚姻狀況上無顯著差異。 ⑤目前大部分從事社工的工齡都在3年以下，社工的自我職業(yè)認(rèn)同在工齡狀況上無顯著差異。 第三，社工的自我職業(yè)認(rèn)同與機(jī)構(gòu)之間存在緊密關(guān)系，具體表現(xiàn)為社工的自我職業(yè)認(rèn)同在工資水平、福利待遇、晉升空間、組織關(guān)懷、勞動(dòng)強(qiáng)度上存在顯著差異。 第四，社工的自我職業(yè)認(rèn)與社會(huì)支持存在相關(guān)關(guān)系，具體表現(xiàn)為社工的自我職業(yè)認(rèn)同在親友支持、服務(wù)對(duì)象滿意度、用人單位支持與社會(huì)知名度上存在顯著差異。社會(huì)支持幅度越大，社工的自我職業(yè)認(rèn)同水平越高。 論文最后就本研究的不足與展望做了一定的思考，在有限水平的基礎(chǔ)上就如何改善社會(huì)工作者的自我職業(yè)認(rèn)同在宏觀、中觀和微觀層面提出了相應(yīng)的對(duì)策建議，期望提高社會(huì)工作的自我職業(yè)認(rèn)同水平，使其不沉浸在抱怨和消極中，奮發(fā)向上積極主動(dòng)的投身與社會(huì)工作事業(yè)中，在追求和逐漸接近社工職業(yè)目標(biāo)的過程中會(huì)體驗(yàn)到自我價(jià)值以及社會(huì)的承認(rèn)與贊許!
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C916

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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本文編號(hào)：1187276