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社會工作者自我職業(yè)認(rèn)同研究

發(fā)布時間:2017-11-14 22:24

  本文關(guān)鍵詞:社會工作者自我職業(yè)認(rèn)同研究


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【摘要】:社會工作作為一項專業(yè)化的助人自助活動,在幫助社會弱勢群體解決困難、增強弱勢群體自我能力、幫助弱勢群體融入社會方面、預(yù)防和解決社會問題、緩和社會矛盾方面發(fā)揮著獨特優(yōu)勢。而社會工作者正是這項助人自助活動的“美麗拾星者”,她們用自己的熱誠與毅力幫助社會弱勢群體解決困難。社會工作者作為真善美的化身與社會的榜樣,應(yīng)該像真正的拾星者一樣感染更多的人來參與到這場拾星行動中,挽救更多的海星,幫助更多的弱勢群體,發(fā)揮更大的社會效應(yīng)。然而在如今的社會背景下,社會工作者的流失率居高不下,真正從事社工的人在逐漸減少。他們處于服務(wù)展開的基層,工作強度大,工資福利待遇水平低,社會認(rèn)可度不高,其自身在種種因素下長期深陷專業(yè)認(rèn)同危機之中,猶豫的工作狀態(tài)和消極的工作情緒,是沒有辦法也沒有能力投入工作、高效助人的。經(jīng)查閱參考文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),我國目前對社會工作者的自我職業(yè)認(rèn)同研究還比較少,因此無論是從社工自身發(fā)展的角度、社工隊伍建設(shè)、還是社會工作事業(yè)發(fā)展來說開展對社會工作者的自我職業(yè)認(rèn)同研究都是非常有必要的。 本研究以貝克的第二現(xiàn)代性理論和吉登斯的自我認(rèn)同理論為理論依據(jù),以定性研究和定量研究為研究方法,,通過文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、個案訪談相結(jié)合的方法來收集資料,在收集資料的基礎(chǔ)之上運用SPSS對一手?jǐn)?shù)據(jù)進行描述分析、均值比較、方差分析、相關(guān)分析、交互等分析,從而更全面的對社會工作者的自我職業(yè)認(rèn)同進行分析與研究。 本研究主要從社會學(xué)的角度對社會工作的職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感以及職業(yè)行為傾向三個維度制定具體指標(biāo)、編制調(diào)查問卷并展開問卷調(diào)查和個案深度訪談。 通過以上分析,得出的主要結(jié)論如下: 第一,社工自我職業(yè)認(rèn)同的整體狀況: 社會工作者的自我職業(yè)認(rèn)同的總體水平比較低,具體情況為:業(yè)行為傾向最低,職業(yè)認(rèn)知其次,然后是職業(yè)情感。 第二,個人基本情況因素與自我職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系: ①從事社工的多為女性,約為男性的兩倍,社工自我職業(yè)認(rèn)同水平在性別上并不存在顯著性差異(p=1.103)。但是二者在自我職業(yè)認(rèn)同的子因素職業(yè)情感上存在顯著差異(p0.05)。女性的職業(yè)情感認(rèn)同要高于男性。 ②社會工作者大多是專科及以上學(xué)歷的人群,自我職業(yè)認(rèn)同水平由高到低的學(xué)歷分布依次是?茖W(xué)歷、本科學(xué)歷和研究生及其以上學(xué)歷。 ③從事社工的多為接受過專業(yè)教育的群體,接受專業(yè)教育背景的社工自我職業(yè)認(rèn)同水平高于接受非專業(yè)教育背景的社工。 ④從事社工的未婚群體居多,社工的自我職業(yè)認(rèn)同在婚姻狀況上無顯著差異。 ⑤目前大部分從事社工的工齡都在3年以下,社工的自我職業(yè)認(rèn)同在工齡狀況上無顯著差異。 第三,社工的自我職業(yè)認(rèn)同與機構(gòu)之間存在緊密關(guān)系,具體表現(xiàn)為社工的自我職業(yè)認(rèn)同在工資水平、福利待遇、晉升空間、組織關(guān)懷、勞動強度上存在顯著差異。 第四,社工的自我職業(yè)認(rèn)與社會支持存在相關(guān)關(guān)系,具體表現(xiàn)為社工的自我職業(yè)認(rèn)同在親友支持、服務(wù)對象滿意度、用人單位支持與社會知名度上存在顯著差異。社會支持幅度越大,社工的自我職業(yè)認(rèn)同水平越高。 論文最后就本研究的不足與展望做了一定的思考,在有限水平的基礎(chǔ)上就如何改善社會工作者的自我職業(yè)認(rèn)同在宏觀、中觀和微觀層面提出了相應(yīng)的對策建議,期望提高社會工作的自我職業(yè)認(rèn)同水平,使其不沉浸在抱怨和消極中,奮發(fā)向上積極主動的投身與社會工作事業(yè)中,在追求和逐漸接近社工職業(yè)目標(biāo)的過程中會體驗到自我價值以及社會的承認(rèn)與贊許!
【學(xué)位授予單位】:鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:C916

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 沈黎;劉林;劉斌志;;社會工作者的職業(yè)倦怠與組織承諾狀況研究——以上海青少年事務(wù)社會工作者為例[J];青年探索;2011年03期

2 沈黎;;社會工作者的職業(yè)倦。簢H研究與經(jīng)驗啟示[J];上海青年管理干部學(xué)院學(xué)報;2008年02期

3 李文霞;沙海鵬;;赫茨伯格雙因素激勵理論的貢獻(xiàn)與運用[J];商場現(xiàn)代化;2007年23期

4 彭鑫;;青年社會工作人才隊伍的職業(yè)狀況調(diào)查——以上海市盧灣區(qū)為例[J];社會工作下半月(理論);2009年03期

5 張倩;吳彬;謝滿祝;陳實;;社會工作者職業(yè)健康心理研究述評和展望[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

6 胡紹軍;;提升圖書館從業(yè)者職業(yè)認(rèn)同感的策略分析[J];浙江高校圖書情報工作;2008年05期



本文編號:1187276

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