本文關(guān)鍵詞：25-44歲與45-65歲女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的比較研究

  更多相關(guān)文章： 女性 職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換 職業(yè)生涯發(fā)展軌跡 影響因素 特點(diǎn)

【摘要】：本論文主要是對(duì)25-44歲與45-65歲兩個(gè)年齡階段中國(guó)女性的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換情況做的比較研究。本研究使用訪談法,分別對(duì)12位25-44歲女性與12位45-65歲女性進(jìn)行訪談,收集到第一手的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換故事作為研究的原始資料,使用專門的質(zhì)性資料分析軟件Nvivo8對(duì)大量的訪談資料進(jìn)行分析,得出研究結(jié)論。 本論文主要圍繞四個(gè)問題展開：女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的背景、女性職業(yè)生涯發(fā)展軌跡、女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響因素、女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)。要想透徹分析女性的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換情況,無法回避對(duì)她們所生活的時(shí)代背景的剖析,這包括宏觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、就業(yè)制度、經(jīng)濟(jì)體制、受教育水平等。分析女性個(gè)體的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換過程,以描繪出她們的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡,有利于女性認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展通路,以利于更科學(xué)地做出職業(yè)選擇。女性的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響因素是本研究的重點(diǎn),本論文從兩個(gè)維度即外在客觀因素和內(nèi)在個(gè)體因素進(jìn)行分析。最后,通過對(duì)訪談資料的分析,總結(jié)出女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)。 本論文共分為六章：第一章緒論部分主要介紹了研究背景、國(guó)內(nèi)外研究綜述、研究方案和核心概念等。第二章主要介紹了訪談和資料收集情況、女性受訪者的基本情況、資料分析過程及方法等。第三章以12位45-65歲具有職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)的女性作為訪談對(duì)象,對(duì)她們的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換背景、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響因素和職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)進(jìn)行研究。第四章以12位25-44歲具有職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)的女性作為訪談對(duì)象,對(duì)她們的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響因素和職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)進(jìn)行研究。第五章主要是在第三章和第四章分析的基礎(chǔ)上,對(duì)25-44歲與45-65歲兩個(gè)年齡階段女性的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響因素以及職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)進(jìn)行異同比較。第六章根據(jù)兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的分析以及訪談案例,對(duì)中國(guó)女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換及職業(yè)生涯指導(dǎo)提出建議,以為女性的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換及職業(yè)生涯指導(dǎo)提供參考。
【關(guān)鍵詞】：女性 職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換 職業(yè)生涯發(fā)展軌跡 影響因素 特點(diǎn)
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C913.2
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• Abstract7-15
• 第一章 緒論15-33
• 第一節(jié) 研究背景15-17
• 一、本研究為跨國(guó)課題的一個(gè)延伸15-16
• 二、女性的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換次數(shù)增多16-17
• 三、女性是重要的人力資本17
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述17-27
• 一、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的理論研究18-22
• 二、女性生涯指導(dǎo)的理論研究22-23
• 三、職業(yè)選擇的理論研究23-25
• 四、女性職業(yè)生涯發(fā)展研究25-27
• 第三節(jié) 研究方案27-29
• 一、研究?jī)?nèi)容27
• 二、研究方法27-28
• 三、技術(shù)路線28-29
• 第四節(jié) 核心概念界定29-33
• 一、職業(yè)生涯29-30
• 二、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換30-32
• 三、職業(yè)女性32-33
• 第二章 研究基本情況和分析方法33-51
• 第一節(jié) 訪談和資料收集情況33-35
• 一、訪談基本情況33-34
• 二、資料收集情況34-35
• 第二節(jié) 女性受訪者的基本情況35-44
• 一、女性受訪者的基本信息35-41
• 二、女性受訪者的職業(yè)情況41-42
• 三、女性受訪者的工資情況42-44
• 第三節(jié) 資料分析過程及方法44-50
• 一、資料分析過程44-48
• 二、資料分析方法48-50
• 本章小結(jié)50-51
• 第三章 45-65歲女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換分析51-75
• 第一節(jié) 45-65歲女性群體的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換背景分析51-54
• 一、20世紀(jì)70年代末以來,經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)但地區(qū)差異較大51-52
• 二、我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)女性的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換利弊兼存52-53
• 三、畢業(yè)分配政策使女性較少進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換53
• 四、受教育水平較低不利于她們的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換53-54
• 第二節(jié) 45-65歲女性職業(yè)生涯發(fā)展軌跡分析54-59
• 一、螺旋上升型職業(yè)生涯發(fā)展軌跡54-56
• 二、鐘形曲線職業(yè)生涯發(fā)展軌跡56-57
• 三、45度斜線職業(yè)生涯發(fā)展軌跡57-58
• 四、水平直線型職業(yè)生涯發(fā)展軌跡58-59
• 第三節(jié) 45-65歲女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響因素分析59-70
• 一、外在的客觀因素60-67
• 二、內(nèi)在的個(gè)體因素67-70
• 第四節(jié) 45-65歲女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)分析70-74
• 一、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換是在不同行業(yè)不同職業(yè)間呈無序流動(dòng)狀態(tài)70-71
• 二、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換多為非自愿的71
• 三、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換具有很強(qiáng)的偶然性71-72
• 四、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換是綜合考慮多種因素的結(jié)果72-74
• 本章小結(jié)74-75
• 第四章 25-44歲女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換分析75-95
• 第一節(jié) 25-44歲女性群體的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換背景分析75-77
• 一、20世紀(jì)90年代以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持高速發(fā)展水平75-76
• 二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善為她們提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)76
• 三、獨(dú)特的個(gè)性特點(diǎn)會(huì)激發(fā)她們進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的愿望76-77
• 四、文化素質(zhì)的提高是她們順利進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的基礎(chǔ)77
• 第二節(jié) 25-44歲女性職業(yè)生涯發(fā)展軌跡分析77-80
• 一、螺旋上升型職業(yè)生涯發(fā)展軌跡78-79
• 二、M型職業(yè)生涯發(fā)展軌跡79-80
• 三、水平直線型職業(yè)生涯發(fā)展軌跡80
• 第三節(jié) 25-44歲女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響因素分析80-90
• 一、外在的客觀因素80-87
• 二、內(nèi)在的個(gè)體因素87-90
• 第四節(jié) 25-44歲女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)分析90-94
• 一、她們多主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換90-91
• 二、她們頻繁進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換91
• 三、她們更關(guān)注職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換帶來的精神滿足91-92
• 四、穩(wěn)定的工作也并不能阻止她們進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換92-93
• 五、她們進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換時(shí)圍繞著職業(yè)錨93-94
• 本章小結(jié)94-95
• 第五章 25-44歲與45-65歲女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的比較與分析95-110
• 第一節(jié) 兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯發(fā)展軌跡的比較95-98
• 一、兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯發(fā)展軌跡的相同之處95-96
• 二、兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯發(fā)展軌跡的差異之處96-98
• 第二節(jié) 兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換影響因素的比較98-105
• 一、兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換影響因素的差異之處98-101
• 二、兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換影響因素的相同之處101-105
• 第三節(jié) 兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換特點(diǎn)的比較105-109
• 一、兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換特點(diǎn)的差異之處105-106
• 二、兩個(gè)年齡階段女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換特點(diǎn)的相同之處106-109
• 本章小結(jié)109-110
• 第六章 對(duì)中國(guó)女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換及職業(yè)生涯指導(dǎo)的建議110-120
• 第一節(jié) 對(duì)中國(guó)女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的建議110-115
• 一、中國(guó)女性要善于處理工作——家庭沖突110-111
• 二、中國(guó)女性要積極利用周圍關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資源尋求就業(yè)機(jī)會(huì)111
• 三、中國(guó)女性在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換前,要對(duì)職業(yè)發(fā)展作出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃111-112
• 四、中國(guó)女性在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換前,要合理評(píng)估自己的優(yōu)劣勢(shì)112
• 五、中國(guó)女性在工作中要加強(qiáng)人際交往能力112-113
• 六、中國(guó)女性要不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)及技能的學(xué)習(xí)113
• 七、中國(guó)女性可以通過創(chuàng)業(yè)增加成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的可能113-114
• 八、中國(guó)女性在進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換后,要主動(dòng)適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境114-115
• 九、中國(guó)女性不要頻繁和盲目進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換115
• 第二節(jié) 對(duì)中國(guó)女性職業(yè)生涯指導(dǎo)的建議115-119
• 一、中國(guó)女性需要科學(xué)的職業(yè)生涯指導(dǎo)115-117
• 二、中國(guó)女性需要差異化的職業(yè)生涯指導(dǎo)117-118
• 三、中國(guó)女性需要長(zhǎng)期的跟蹤的職業(yè)生涯指導(dǎo)118-119
• 本章小結(jié)119-120
• 反思與展望120-123
• 一、研究反思120-121
• 二、研究展望121-123
• 參考文獻(xiàn)123-127
• 附錄127-218
• 附錄一：訪談提綱127-130
• 附錄二：45-65歲受訪女性的訪談資料130-165
• 附錄三：25-44歲受訪女性的訪談資料165-218
• 后記218-219

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 吳貴明;女性職業(yè)生涯發(fā)展研究綜述[J];福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2004年01期

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5 何建華;;組織環(huán)境對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響:基于保險(xiǎn)業(yè)的實(shí)證研究[J];軟科學(xué);2007年05期

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本文編號(hào)：1126589