本文關(guān)鍵詞：中美職業(yè)女性家庭—工作角色沖突及其文化影響因素對(duì)比研究

  更多相關(guān)文章： 工作-家庭角色沖突 職業(yè)女性 文化因素的影響

【摘要】：同一種文化能在某種程度上解釋分析某種社會(huì)現(xiàn)象，并讓其文化持有人有著共同的理解。同樣，面對(duì)工作和家庭的角色沖突，不同的文化也有著不同的理解和解決模式。對(duì)性別差異的研究豐富了文化和行為的研究，雖然學(xué)術(shù)界已有大量關(guān)于現(xiàn)代白領(lǐng)工作-家庭沖突的研究文獻(xiàn)，但是對(duì)職業(yè)女性工作-家庭沖突及其如何平衡生活角色的關(guān)注還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。作者在不同層次概述了工作和家庭的角色沖突，并試圖通過(guò)綜述跨文化理論、應(yīng)用改進(jìn)的問(wèn)卷調(diào)查找到問(wèn)題的答案，理論化中美職業(yè)女性所面臨的工作和家庭角色沖突，找到兩種文化處理工作-家庭方式?jīng)_突方式的異同，總結(jié)文化和社會(huì)對(duì)她們生活和工作的影響。 本文從時(shí)間管理、工作壓力、生活滿意度等各方面入手，了解職業(yè)女性所面臨的工作和家庭角色沖突，應(yīng)用問(wèn)卷調(diào)查的方法，，取得來(lái)自中美不同文化背景、不同年齡職業(yè)女性的數(shù)據(jù)。作者的網(wǎng)上問(wèn)卷鏈接高達(dá)1550人次點(diǎn)擊量，總共收到229份中國(guó)答卷和65份美國(guó)答卷。但是，為了控制變量的數(shù)量并迎合研究的樣本標(biāo)準(zhǔn)，作者使用了微軟Excel過(guò)濾器刪除了部分不合格問(wèn)卷，最后列入分析和討論的問(wèn)卷數(shù)為70（中美各35份）。 收集問(wèn)卷并進(jìn)行相應(yīng)篩選后，作者應(yīng)用微軟Exce和SPSS16.0分析調(diào)查了8個(gè)研究問(wèn)題：（1）職業(yè)對(duì)工作-家庭沖突的影響；（2）工作場(chǎng)所的支持對(duì)工作-家庭沖突的影響;（3）育有子女?dāng)?shù)對(duì)工作-家庭沖突的影響；（4）性別角色意識(shí)對(duì)工作-家庭沖突的影響;（5）集體主義觀念對(duì)工作-家庭沖突的影響;（6）工作-家庭相互依存的程度對(duì)工作-家庭沖突的影響;（7）中美文化組所面臨的工作-家庭沖突程度；（8）工作-家庭沖突的積極作用。 本碩士論文的獨(dú)特性在于其利用綜合性量表同時(shí)考量了中美職業(yè)女性的工作-家庭沖突，作者如何設(shè)計(jì)其調(diào)查問(wèn)卷的過(guò)程與方法尤其值得一提，因其反映了作者在跨文化經(jīng)典主題組合：沖突，職場(chǎng)，兩性溝通的量化研究和理論基礎(chǔ)。 研究結(jié)果顯示了社會(huì)文化變量（例如，職業(yè)，工作場(chǎng)所的支持，育有子女?dāng)?shù)，性別角色意識(shí)，集體主義和個(gè)人主義，工作-家庭相互依存的程度）的價(jià)值，而這些社會(huì)文化變量在我們理解工作-家庭沖突和沖突給中美職業(yè)女性帶來(lái)的積極作用時(shí)有著舉足輕重的意義。 最后，作者在各方面闡明了今后的研究方向和實(shí)際應(yīng)用，并對(duì)研究結(jié)果的意義和局限性進(jìn)行了討論。
【關(guān)鍵詞】：工作-家庭角色沖突 職業(yè)女性 文化因素的影響
【學(xué)位授予單位】：上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C913.68
【目錄】：

• Acknowledgements4-5
• Abstract5-7
• 摘要7-10
• Chapter One Introduction10-15
• Chapter Two Literature review15-30
• 2.1 Definition and components of work-family conflict15-17
• 2.2 Importance of these topics to work-family studies17-19
• 2.3 Theoretical support19-23
• 2.3.1 Role theory21-22
• 2.3.2 Expansionist Theory22-23
• 2.4 Cultural patterns23-27
• 2.4.1 Individualism versus collectivism (IDV)24-25
• 2.4.2 Masculinity versus femininity (MAS)25-27
• 2.5 Variables of work-family conflict apart from culture27-30
• 2.5.1 Age: Career development of women27-29
• 2.5.2 Economic status and other variables29-30
• Chapter Three Methodology30-47
• 3.1 Generating hypotheses30-38
• 3.1.1 Review of the theories30-31
• 3.1.2 Research Questions and hypotheses generated31-37
• 3.1.3 A revised model of this research37-38
• 3.2 Research process38-39
• 3.3 Recruitment of Participants39-40
• 3.4 Measures40-46
• 3.4.1 Participant Characteristics40-41
• 3.4.2 Work-Family Roles41-46
• 3.5 Data analyses strategy46-47
• Chapter Four Results: Descriptive analysis47-68
• 4.1 Participants47-50
• 4.2 Descriptive Analyses50-68
• 1) Investigating RQ1: Do occupations have a great influence on work-family conflict??51-52
• 2) Investigating RQ2: How does workplace support contribute to work-family conflict?52-54
• 3) Investigating RQ 3: How does number of children contribute to work-family conflict?54-56
• 4) Investigating RQ4: What influence does gender role ideology play on work-family outcomes?56-60
• 5) Investigating RQ5: What does collectivism play on work-family outcomes?60-64
• 6) Investigating RQ6: What role does work-family interdependence play on work-family outcomes?64-65
• 7) Investigating RQ7: Given the number of children, gender ideology and collectivism are the only independent variab les influencing work-family conflict,which culture group suffers most of it?65-66
• 8) Investigating RQ8: Do multiple social roles have a positive, rather than a negative effect on professional women’s health and well-being?66-68
• Chapter Five Conclusions68-74
• 5.1 Conclusions68-71
• 5.1.1 Review of research questions69-70
• 5.1.2 Findings of the research70-71
• 5.2 Limitations71-72
• 5.2.1 Sample:71
• 5.2.2 Selection of measures71-72
• 5.3 Implications and Suggestions72-74
• References74-81
• APPENDIX81-91

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 張伶;張大偉;;工作—家庭沖突研究:國(guó)際進(jìn)展與展望[J];南開管理評(píng)論;2006年04期

2 黃希庭,張志杰;論個(gè)人的時(shí)間管理傾向[J];心理科學(xué);2001年05期

3 黃希庭,張進(jìn)輔,張蜀林;我國(guó)五城市青少年學(xué)生價(jià)值觀的調(diào)查[J];心理學(xué)報(bào);1989年03期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 梁敏;職業(yè)女性工作家庭雙向沖突研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年

本文編號(hào)：1084974