基于2012和2014年中國勞動力動態(tài)調查(CLDS)數據,以方言差異作為文化差異的代理變量,考察勞動力在流動過程中產生的文化差異對其創(chuàng)業(yè)決策的影響。在充分考慮計量模型可能存在的估計偏誤后,采用傾向得分匹配法和雙重差分法估計。結果表明,勞動力跨方言區(qū)流動所形成的地區(qū)文化差異對其創(chuàng)業(yè)決策存在顯著的積極影響;地區(qū)文化差異主要通過影響創(chuàng)業(yè)者的技術資源獲取和資金獲取影響其創(chuàng)業(yè)行為。在考慮了不同的匹配方法、方言區(qū)的不同劃分標準以及潛在的測量誤差等問題后,本文的研究結果依然穩(wěn)健。

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【文章目錄】：
1 文獻綜述
2 數據和模型
    2.1 數據來源與說明
    2.2 估計策略
3 估計結果
    3.1 傾向得分估計
    3.2 估計結果
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
4 影響機制分析
5 結論



本文編號：4026482