解雇保護制度的核心在于實現(xiàn)對勞動者利益與企業(yè)利益的平衡保護,《勞動合同法》作為規(guī)制企業(yè)解雇勞動者的主要法律依據(jù),為企業(yè)設定了較為嚴格的解雇規(guī)則,存在過度保護勞動者、限制企業(yè)解雇自由的傾向,由此導致二者利益失衡。勞動者利益與企業(yè)利益從宏觀上而言涉及勞動力市場安全性與靈活性平衡問題,世界銀行發(fā)布的《營商環(huán)境報告》包含對勞動力市場安全性與靈活性的考量,表現(xiàn)為“裁員便利性”與“裁員成本”兩項評價指標,進而與解雇保護制度中的利益平衡問題相關聯(lián)。裁員制度、過錯性與非過錯性解雇制度以及經(jīng)濟補償金制度構成我國解雇保護制度的主要內(nèi)容,裁員制度以及過錯性與非過錯性解雇制度對于解雇要件的設置明顯未達到利益平衡保護的要求,存在集體協(xié)商制度不完善、優(yōu)先留用制度不合理、封閉式列舉、概念不確定、通知期限過于僵硬等問題。經(jīng)濟補償金制度從解雇成本方面進一步限制企業(yè)解雇行為,過度依賴該制度而輕視失業(yè)保險制度進一步加重了企業(yè)負擔。以《營商環(huán)境報告》中關于解雇保護內(nèi)容的規(guī)定為指引,通過考察域外解雇保護制度建構經(jīng)驗,須從宏觀與微觀兩方面著手完善我國解雇保護制度以實現(xiàn)利益平衡。宏觀層面以傾斜保護勞動者、適當提高解雇靈活性為指導原則...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點
2 解雇保護制度價值論析
    2.1 解雇保護的緣起:從雇傭契約到勞動契約
    2.2 解雇保護模式
        2.2.1 自由解雇模式
        2.2.2 正當條件模式
        2.2.3 解雇權濫用模式
    2.3 勞動者與企業(yè)利益平衡的理論基礎
        2.3.1 勞動者生存權傾斜保護的價值取向
        2.3.2 企業(yè)經(jīng)營自由保護的現(xiàn)實需求
    2.4 解雇保護與《營商環(huán)境報告》之價值關聯(lián)
        2.4.1 解雇保護與勞動力市場安全性、靈活性
        2.4.2 《營商環(huán)境報告》中的利益平衡理念
3 解雇保護制度利益平衡要件分析
    3.1 《營商環(huán)境報告》中解雇要件利益平衡性的學理闡釋
        3.1.1 裁員便利性
        3.1.2 裁員成本
    3.2 過錯性解雇與非過錯性解雇制度中的利益平衡
        3.2.1 過錯性解雇制度
        3.2.2 非過錯性解雇制度
    3.3 裁員制度中的利益平衡
        3.3.1 裁員制度價值沖突
        3.3.2 裁員的實體要件
        3.3.3 裁員的程序要件
        3.3.4 裁員制度的域外建構經(jīng)驗
    3.4 經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險制度中的利益平衡
        3.4.1 經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險制度中的利益平衡分析
        3.4.2 經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險制度域外建構經(jīng)驗
4 我國解雇保護制度存在的問題及原因
    4.1 我國解雇保護水平
    4.2 過錯性解雇制度存在的問題
        4.2.1 封閉式列舉缺乏靈活性
        4.2.2 概念具有不確定性
        4.2.3 缺乏對除斥期間的規(guī)定
        4.2.4 缺乏程序性限制規(guī)定
    4.3 非過錯性解雇制度存在的問題
    4.4 裁員制度存在的問題
        4.4.1 企業(yè)規(guī)模與計算周期不明確
        4.4.2 集體協(xié)商制度不完善
        4.4.3 優(yōu)先性條款問題
        4.4.4 最后手段原則貫徹不充分
    4.5 經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險制度存在的問題
    4.6 我國解雇保護制度利益失衡問題的原因
5 完善我國解雇保護制度的對策
    5.1 制度完善的價值取向
        5.1.1 堅持傾斜保護勞動者原則不變
        5.1.2 適當提高解雇靈活性
    5.2 過錯性解雇與非過錯性解雇制度的完善
    5.3 裁員制度的完善
        5.3.1 明確裁員規(guī)模,完善最后手段原則
        5.3.2 完善優(yōu)先留用制度
        5.3.3 構建勞資協(xié)商制度
    5.4 經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險制度的完善
        5.4.1 縮小經(jīng)濟補償金適用范圍,降低補償標準
        5.4.2 擴大失業(yè)保險覆蓋范圍,提高支付標準
結語
參考文獻
致謝
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本文編號：4010346