解雇保護(hù)制度的核心在于實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者利益與企業(yè)利益的平衡保護(hù),《勞動(dòng)合同法》作為規(guī)制企業(yè)解雇勞動(dòng)者的主要法律依據(jù),為企業(yè)設(shè)定了較為嚴(yán)格的解雇規(guī)則,存在過(guò)度保護(hù)勞動(dòng)者、限制企業(yè)解雇自由的傾向,由此導(dǎo)致二者利益失衡。勞動(dòng)者利益與企業(yè)利益從宏觀上而言涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)安全性與靈活性平衡問(wèn)題,世界銀行發(fā)布的《營(yíng)商環(huán)境報(bào)告》包含對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)安全性與靈活性的考量,表現(xiàn)為“裁員便利性”與“裁員成本”兩項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),進(jìn)而與解雇保護(hù)制度中的利益平衡問(wèn)題相關(guān)聯(lián)。裁員制度、過(guò)錯(cuò)性與非過(guò)錯(cuò)性解雇制度以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度構(gòu)成我國(guó)解雇保護(hù)制度的主要內(nèi)容,裁員制度以及過(guò)錯(cuò)性與非過(guò)錯(cuò)性解雇制度對(duì)于解雇要件的設(shè)置明顯未達(dá)到利益平衡保護(hù)的要求,存在集體協(xié)商制度不完善、優(yōu)先留用制度不合理、封閉式列舉、概念不確定、通知期限過(guò)于僵硬等問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度從解雇成本方面進(jìn)一步限制企業(yè)解雇行為,過(guò)度依賴該制度而輕視失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)一步加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)。以《營(yíng)商環(huán)境報(bào)告》中關(guān)于解雇保護(hù)內(nèi)容的規(guī)定為指引,通過(guò)考察域外解雇保護(hù)制度建構(gòu)經(jīng)驗(yàn),須從宏觀與微觀兩方面著手完善我國(guó)解雇保護(hù)制度以實(shí)現(xiàn)利益平衡。宏觀層面以傾斜保護(hù)勞動(dòng)者、適當(dāng)提高解雇靈活性為指導(dǎo)原則...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
2 解雇保護(hù)制度價(jià)值論析
    2.1 解雇保護(hù)的緣起:從雇傭契約到勞動(dòng)契約
    2.2 解雇保護(hù)模式
        2.2.1 自由解雇模式
        2.2.2 正當(dāng)條件模式
        2.2.3 解雇權(quán)濫用模式
    2.3 勞動(dòng)者與企業(yè)利益平衡的理論基礎(chǔ)
        2.3.1 勞動(dòng)者生存權(quán)傾斜保護(hù)的價(jià)值取向
        2.3.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)自由保護(hù)的現(xiàn)實(shí)需求
    2.4 解雇保護(hù)與《營(yíng)商環(huán)境報(bào)告》之價(jià)值關(guān)聯(lián)
        2.4.1 解雇保護(hù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)安全性、靈活性
        2.4.2 《營(yíng)商環(huán)境報(bào)告》中的利益平衡理念
3 解雇保護(hù)制度利益平衡要件分析
    3.1 《營(yíng)商環(huán)境報(bào)告》中解雇要件利益平衡性的學(xué)理闡釋
        3.1.1 裁員便利性
        3.1.2 裁員成本
    3.2 過(guò)錯(cuò)性解雇與非過(guò)錯(cuò)性解雇制度中的利益平衡
        3.2.1 過(guò)錯(cuò)性解雇制度
        3.2.2 非過(guò)錯(cuò)性解雇制度
    3.3 裁員制度中的利益平衡
        3.3.1 裁員制度價(jià)值沖突
        3.3.2 裁員的實(shí)體要件
        3.3.3 裁員的程序要件
        3.3.4 裁員制度的域外建構(gòu)經(jīng)驗(yàn)
    3.4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)制度中的利益平衡
        3.4.1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)制度中的利益平衡分析
        3.4.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)制度域外建構(gòu)經(jīng)驗(yàn)
4 我國(guó)解雇保護(hù)制度存在的問(wèn)題及原因
    4.1 我國(guó)解雇保護(hù)水平
    4.2 過(guò)錯(cuò)性解雇制度存在的問(wèn)題
        4.2.1 封閉式列舉缺乏靈活性
        4.2.2 概念具有不確定性
        4.2.3 缺乏對(duì)除斥期間的規(guī)定
        4.2.4 缺乏程序性限制規(guī)定
    4.3 非過(guò)錯(cuò)性解雇制度存在的問(wèn)題
    4.4 裁員制度存在的問(wèn)題
        4.4.1 企業(yè)規(guī)模與計(jì)算周期不明確
        4.4.2 集體協(xié)商制度不完善
        4.4.3 優(yōu)先性條款問(wèn)題
        4.4.4 最后手段原則貫徹不充分
    4.5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題
    4.6 我國(guó)解雇保護(hù)制度利益失衡問(wèn)題的原因
5 完善我國(guó)解雇保護(hù)制度的對(duì)策
    5.1 制度完善的價(jià)值取向
        5.1.1 堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則不變
        5.1.2 適當(dāng)提高解雇靈活性
    5.2 過(guò)錯(cuò)性解雇與非過(guò)錯(cuò)性解雇制度的完善
    5.3 裁員制度的完善
        5.3.1 明確裁員規(guī)模,完善最后手段原則
        5.3.2 完善優(yōu)先留用制度
        5.3.3 構(gòu)建勞資協(xié)商制度
    5.4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)制度的完善
        5.4.1 縮小經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍,降低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
        5.4.2 擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍,提高支付標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號(hào)：4010346