本文聚焦當(dāng)代歐洲勞動力市場的"靈活保障"模式,首先概述勞動力市場"靈活保障"模式的理論,然后梳理和比較荷蘭、德國、法國三國近幾十年來勞動力市場"靈活保障"改革的政策實踐,進而分析"靈活保障"模式在不同國家的適用性及其差異原因。本文研究發(fā)現(xiàn),歐洲"靈活保障"模式在各國勞動力市場的應(yīng)用并不總能取得同等效用,相同政策模式在不同社會協(xié)商類型和政治文化背景的國家中呈現(xiàn)截然不同的改革效果。歐洲一體化在社會層面的發(fā)展前景并不樂觀。

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【部分圖文】：

圖11987-2017年部分歐洲國家兼職就業(yè)率發(fā)展對比

雖然荷蘭在努力縮小各類就業(yè)之間的保障差異性,但較高的育兒成本和女性兼職就業(yè)的“社會規(guī)范”導(dǎo)致夫妻就業(yè)和收入保障仍然存在不平等問題。荷蘭政府為縮小夫妻雙方休假待遇差別,將在2017年至2021年間大幅延長家庭伴侶陪伴假,特別是鼓勵父親多休育兒假并參與家庭護理;同時,每年提供2.5億....

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