勞務(wù)派遣是根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派遣到用工單位工作,是涉及三方主體,具有補(bǔ)充性、靈活性的用工方式。我國勞動(dòng)法律確認(rèn)了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系。近十年來勞務(wù)派遣行業(yè)在我國飛速發(fā)展,由此帶來一系列的問題,突出表現(xiàn)在勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與正式員工的勞動(dòng)報(bào)酬存在較大差距,達(dá)不到法律規(guī)定的同工同酬。由于現(xiàn)行的勞動(dòng)法律對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定存在著缺陷,導(dǎo)致勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者不僅長期遭到身份歧視,還要承受待遇上的不平等對(duì)待。對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬法律制度進(jìn)行專門研究,具有積極的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。首先,當(dāng)前理論界的關(guān)注焦點(diǎn)集中于勞務(wù)派遣制度這一宏觀問題,而鮮有對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬這一微觀問題的研究,并且目前的研究大多停留在社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面,卻忽視了法律層面這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬法律制度的專門研究,可以為勞務(wù)派遣制度的理論探討提供新的思考維度;其次,勞動(dòng)報(bào)酬是廣大勞動(dòng)者最關(guān)心的問題,對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬法律問題進(jìn)行研究,對(duì)于維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要現(xiàn)實(shí)意義。本文以勞務(wù)派遣理論和同工同酬理論為基礎(chǔ),通過對(duì)我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣同工同酬法律規(guī)定...

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 勞務(wù)派遣同工同酬的理論界定
    一、勞務(wù)派遣的概念和分類
        (一) 勞務(wù)派遣的概念和特征
        (二) 勞務(wù)派遣的分類
        (三) 勞務(wù)派遣的歷史發(fā)展
    二、關(guān)于勞務(wù)派遣同工同酬界定的爭論
        (一) 理想狀態(tài)下的勞務(wù)派遣同工同酬
        (二) 半理想狀態(tài)下的勞務(wù)派遣同工同酬
        (三) 擴(kuò)大解釋下的勞務(wù)派遣同工同酬
    三、實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬的理論依據(jù)
        (一) 反歧視理論
        (二) 平等就業(yè)理論
        (三) 按勞分配理論
第二章 我國勞務(wù)派遣同工同酬的法律規(guī)定
    一、我國勞務(wù)派遣同工同酬的法律現(xiàn)狀
        (一) 我國勞務(wù)派遣同工同酬的立法現(xiàn)狀
        (二) 我國勞務(wù)派遣同工同酬的實(shí)施現(xiàn)狀
    二、影響我國勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)狀的社會(huì)因素
        (一) 市場(chǎng)主體的利益驅(qū)動(dòng)
        (二) 薪酬體制的二元化
        (三) 勞動(dòng)力要素供大于求的狀況
    三、現(xiàn)行勞務(wù)派遣同工同酬法律規(guī)定存在的問題
        (一) 同工同酬認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確
        (二) 派遣單位設(shè)立條件單一
        (三) 法律責(zé)任規(guī)定不清
        (四) 行政監(jiān)督制度不健全
        (五) 舉證責(zé)任分配不合理
第三章 國外勞務(wù)派遣同工同酬法律制度比較研究
    一、國外勞務(wù)派遣同工同酬的法律制度
        (一) 美國立法例
        (二) 日本立法例
        (三) 英國立法例
        (四) 德國立法例
    二、國外勞務(wù)派遣同工同酬法律制度的特色
第四章 完善勞務(wù)派遣同工同酬的立法建議
    一、確立同工同酬統(tǒng)一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    二、加強(qiáng)派遣單位設(shè)立條件規(guī)制
    三、明確法律責(zé)任歸屬
    四、完善行政監(jiān)督制度
    五、合理分配舉證責(zé)任
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3973945