發(fā)布時(shí)間：2024-05-15 01:10

　　從勞務(wù)派遣用工發(fā)展歷史和西方經(jīng)驗(yàn)看,其實(shí)質(zhì)為彈性用工需求,其定位是標(biāo)準(zhǔn)雇傭的補(bǔ)充,然而我國(guó)勞務(wù)派遣卻與彈性用工需求脫軌。相關(guān)法律規(guī)制雖然通過(guò)收緊勞務(wù)派遣適用條件對(duì)其限制,但立法理念搖擺、法律手段"重派遣能力限制、輕派遣意愿限制",導(dǎo)致勞務(wù)派遣中的問(wèn)題并未根治。本文在重新厘清勞務(wù)派遣與彈性用工需求邏輯基礎(chǔ)上,反思現(xiàn)行立法理念、法律手段與司法實(shí)踐中存在的矛盾,并提出相應(yīng)改善措施,使勞務(wù)派遣回歸其彈性用工需求的本質(zhì)。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、我國(guó)勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)———?jiǎng)趧?wù)派遣與彈性用工需求邏輯關(guān)系之思
    （一）歷史回溯：
    （二）現(xiàn)實(shí)之思：
        1、大量使用勞務(wù)派遣的企業(yè)并不出于彈性用工需求。
        2、真正存在彈性用工需求的企業(yè)往往并不傾向于使用勞務(wù)派遣。
二、我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的矛盾
    （一）我國(guó)勞務(wù)派遣立法理念的矛盾。
    （二）我國(guó)勞務(wù)派遣法律手段的矛盾。
    （三）我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的矛盾。
三、勞務(wù)派遣良性發(fā)展的對(duì)策
    （一）讓企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的回歸為彈性用工需求。
    （二）讓彈性用工需求通過(guò)勞務(wù)派遣解決。



本文編號(hào)：3973678