隨著市場經濟的發(fā)展,勞動力市場蓬勃發(fā)展。作為企業(yè)發(fā)展需要的調崗問題隨之產生,基于調崗現實的復雜性,現行法律規(guī)范對調崗的規(guī)制實際上無法解決勞動者與企業(yè)之間的利益平衡問題,更引發(fā)了實踐中的一些難題。為避免部分用人單位利用法律空白,對勞動者進行不合法不合理調崗,損害勞動者的利益,調崗行為亟待規(guī)范。本文通過對現有勞動立法的現狀及司法案例的研究,借鑒了國內外的法學理論及實踐做法,在調崗問題上總結出了有針對性的相關法律建議。本文除序言和結語外,正文共分三章。第一章調崗行為概述。首先,將調崗行為定義為“企業(yè)基于用工自主權調整勞動者工作內容或工作地點的權利”;按調崗調整的內容和原因對調崗進行了分類;其次,從有利于保障企業(yè)的用工自主權和維護勞動者的合法權益兩個方面分析了對調崗進行法律規(guī)制的必要性;最后闡析了我國調崗行為法律規(guī)制的現狀,目前僅有少數幾款全國性的條文和各地出臺的司法解釋。第二章調崗爭議的司法案件實證分析。從中國裁判文書網和學者著作等渠道挑選了有代表性的調崗案例45件,在此基礎上分析歸納了司法實踐中調崗的爭議類型和裁判結果,從而總結出實踐中調崗行為正當性的認定標準,由此提出當前調崗存在缺乏詳細...

【文章頁數】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內容摘要
ABSTRACT
引言
    一、選題的背景和研究意義
    二、既有相關研究綜述
    三、研究思路和研究方法
    四、創(chuàng)新之處
第一章 調崗行為概述
    第一節(jié) 調崗行為的界定
        一、調崗行為的定義
        二、調崗行為的種類
        三、調崗的性質
    第二節(jié) 法律規(guī)制調崗行為的必要性
        一、有利于保障企業(yè)的用工自主權
        二、從根本上保護勞動者的合法權益
    第三節(jié) 我國法律規(guī)制調崗行為的現狀
        一、法律法規(guī)規(guī)定情況
        二、各地司法解釋相關規(guī)定
第二章 調崗爭議的司法案件實證分析
    第一節(jié) 研究樣本及來源說明
        一、研究樣本來源
        二、司法案件情況
    第二節(jié) 司法實踐中調崗爭議案件類型和裁判依據及結果
        一、案件類型
        二、裁判依據
        三、裁判結果
    第三節(jié) 司法實踐對調崗行為正當性的認定標準
        一、是否符合法律規(guī)定
        二、是否有合同約定
        三、是否協商一致
        四、是否對勞動者嚴重不利
        五、勞動者能否勝任
    第四節(jié) 目前司法實踐處理調崗爭議存在的問題
        一、調崗缺乏詳細有針對性的法律作為依據
        二、調崗執(zhí)行的法律依據不同
        三、調崗執(zhí)行的裁判尺度標準不一
        四、司法裁判回避調崗爭議
第三章 完善我國調崗行為法律規(guī)制的建議
    第一節(jié) 確立調崗行為法律規(guī)制基本原則
        一、保護企業(yè)用工自主權原則
        二、確立調崗合理性原則
    第二節(jié) 認定調崗行為正當性的具體判斷標準
        一、基于企業(yè)經營上所必需
        二、不得違反勞動合同
        三、未對勞動報酬及其他勞動條件有不利影響
        四、調崗后之工作為勞動者所能勝任
        五、用人單位給予協助
        六、調崗不具有侮辱性和懲罰性
        七、調崗符合程序要求
結語
參考文獻
后記



本文編號：3972887