在疫情期間出現(xiàn)的典型新就業(yè)形態(tài)無(wú)疑是"共享員工"模式。在社會(huì)輿論的熱議和好評(píng)中,各地政府積極推動(dòng)其發(fā)展。然而,目前對(duì)"共享員工"這一模式本身的研究并不充分,模式自身存在的制度障礙不容忽視。文章不僅研究了"共享員工"模式這一新就業(yè)形態(tài),并且運(yùn)用參與式觀察法對(duì)上海企聯(lián)"共享員工"互助項(xiàng)目加以研究,在對(duì)"共享員工"模式所凸顯的我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制缺陷做出思考的基礎(chǔ)上,對(duì)這一新型用工方式如何補(bǔ)齊短板提出對(duì)策建議。

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【部分圖文】：

圖1“共享員工”模型

需要注意的是,鑒于“共享員工”模式涉及“人”的因素,不能允許企業(yè)間非經(jīng)員工同意實(shí)施共享,否則可能導(dǎo)致強(qiáng)迫勞動(dòng)的情形。故而,通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)體系實(shí)現(xiàn)“共享員工”模式更為合理。(二)以三角雇傭關(guān)系解決“共享員工”問(wèn)題

圖2ShiftPixy零工平臺(tái)模式

黨的十九屆四中全會(huì)提出,推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。我們認(rèn)為其中的重要一環(huán)是“勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化”。首先是治理內(nèi)容現(xiàn)代化。應(yīng)正視出現(xiàn)的“新就業(yè)形態(tài)”,順勢(shì)而為允許它們發(fā)展起來(lái),并給予應(yīng)有的法律地位�？梢栽诂F(xiàn)有主要調(diào)整傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》之外,為“新就業(yè)形態(tài)”制訂專門....

本文編號(hào)：3970699