隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,尤其是在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離制度成為現(xiàn)代公司典型標(biāo)志的情況下,很多高級管理人員實際掌握著公司的經(jīng)營權(quán)。但我國勞動法調(diào)整對象并沒有對這類具有相對優(yōu)勢地位的高級管理人員和普通勞動者進(jìn)行區(qū)分。很大部分高級管理人員是在遵循公司法的調(diào)整下通過董事會進(jìn)行聘任,他們的聘任與解雇制度又不同于普通勞動者。同時他們的職位和權(quán)利一般位于公司的中高層,往往左右著其他普通勞動者的去留。但是相對于用人單位來說他們受聘于用人單位,對用人單位負(fù)責(zé),具有勞動者屬性。這種身份上的特殊性決定了對高級管理人員不能不加區(qū)分地適用勞動法進(jìn)行調(diào)整。同其他國家相比,目前我國勞動法沒有將高級管理人員排除在勞動法調(diào)整之外。同時我國勞動法亦沒有對高級管理人員和普通勞動者進(jìn)行區(qū)分或另外設(shè)計制度進(jìn)行規(guī)制,從而導(dǎo)致理論上和司法實務(wù)中出現(xiàn)了一系列勞動法律適用問題。本文首先從2015年爭議比較大的上海家化與王茁勞動糾紛案引入,對高級管理人員適用勞動法存在的問題進(jìn)行了揭示。其次,通過對司法裁判文書進(jìn)行收集、歸類、整理、分析,得出高級管理人員勞動法適用司法實務(wù)困境,主要表現(xiàn)為:未簽訂書面勞動合同二倍工資的適用、加班工資的適用和繼續(xù)...

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
    （一）選題背景和意義
    （二）論文結(jié)構(gòu)
    （三）研究綜述
    （四）研究方法與創(chuàng)新
一、問題提出
二、高級管理人員概念厘定與法律定位
    （一）高級管理人員的概念
    （二）高級管理人員的勞動者屬性
    （三）高級管理人員的勞動法主體地位
三、高級管理人員司法實務(wù)困境之類型化分析
    （一）未簽訂書面勞動合同二倍工資的適用
    （二）加班工資制度的適用
    （三）繼續(xù)履行勞動合同的適用
四、高級管理人員勞動法適用的路徑選擇
    （一） 明確高級管理人員的勞動者身份
    （二）引入勞動者分層保護(hù)模式
    （三）勞動者分層保護(hù)模式具體建構(gòu)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3969879