近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量逐年上升,社會(huì)上發(fā)生的一些人數(shù)眾多的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議,不僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展和企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型帶來(lái)不利影響,也深深影響著社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。然而,我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定欠缺群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)制措施,而傳統(tǒng)的個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)理并不能應(yīng)對(duì)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。加之政府和工會(huì)在發(fā)生群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)自身定位不明,群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決面臨法律和現(xiàn)實(shí)困境。本文從群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例出發(fā),運(yùn)用案例研究法,文獻(xiàn)研究法和比較研究法,在分析我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,指出群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議在協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟方面面臨的法制缺口,并分別就以上四個(gè)方面提出完善建議。強(qiáng)調(diào)將群體勞動(dòng)爭(zhēng)議納入現(xiàn)有法律規(guī)制體系當(dāng)中,建立強(qiáng)制性協(xié)商制度和示范訴訟制度,以期妥善處理群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖示例如下①:第14輯法治論壇

128　　四、余論:雙重背景下的理性選擇本文研究的是和諧社會(huì)視角下的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制問(wèn)題。但是,我們的研究并不限于此。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系正面臨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的摩擦和經(jīng)濟(jì)全球化的雙重沖擊。資本短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩大因素②。這也使勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)與群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的構(gòu)....

本文編號(hào)：3968827