從廣東省經(jīng)濟發(fā)展情況來看,已有許多非公有制企業(yè)在市場中占據(jù)了一席之地,尤其是中小型企業(yè),對于廣東省經(jīng)濟發(fā)展來說,有著及其重要的促進作用。中小型企業(yè)是十分強悍有力的發(fā)展型企業(yè),發(fā)展的速度也非常驚人,企業(yè)運行模式也在不斷完善,但是想要非常優(yōu)質(zhì)的著重發(fā)展中小型企業(yè),就需要把現(xiàn)有的發(fā)展阻礙徹底解決,因此關(guān)于中小型企業(yè)的發(fā)展應(yīng)受到政府和社會的高度重視。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、廣東省經(jīng)濟與勞動關(guān)系的漸進式發(fā)展
二、現(xiàn)階段廣東省中小企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題
    （一）勞動合同簽訂率低，勞動合同不規(guī)范
    （二）勞動報酬低，工資拖欠嚴重
    （三）社會保險參保率低，參與面窄
    （四）勞動環(huán)境惡劣，勞動時間長
    （五）工會建設(shè)不足，或形同虛設(shè)
三、中小企業(yè)勞動關(guān)系存在問題的成因分析
    （一）部分企業(yè)主利益至上，缺乏社會責(zé)任
    （二）部分勞動者缺乏白我保護意識
    （三）政府角色錯位
    （四）相關(guān)法規(guī)建設(shè)和執(zhí)行力度不完善
    （五）勞動力市場供大于求
    （六）中小企業(yè)先天弱勢
    （七）工會建設(shè)滯后
四、廣東省中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策
    （一）建立穩(wěn)定化、長期化的勞動關(guān)系
    （二）規(guī)范勞動合同管理
    （三）建立健全工會組織
    （四）完善勞動爭議內(nèi)部處理機制
    （五）提高中小企業(yè)的利潤增長點與核心競爭力
    （六）提高中小企業(yè)主素質(zhì)，重視企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系管理
五、結(jié)語



本文編號：3967423