發(fā)布時間：2024-04-14 03:23

　　我國勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式在市場中發(fā)揮著重要的作用,在實際用工中勞務(wù)派遣形成了復(fù)雜的法律關(guān)系,存在勞動力的雇傭與使用相分離的特點,形成了“有關(guān)系沒勞動,有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。本文從勞務(wù)派遣的定性出發(fā)論證勞務(wù)派遣是一種法律擬制的關(guān)系,體現(xiàn)的是一重法律關(guān)系雙重運行的原理。同時也指出因為勞務(wù)派遣法律關(guān)系的復(fù)雜性在實踐中出現(xiàn)的系列的法律適用困境,如地域管轄難界定的困境、訴訟主體地位與仲裁主體地位不同之困境、派遣單位法律資質(zhì)不規(guī)范的問題、同工同酬的操作性問題以及用人單位與派遣單位之間的責(zé)任劃分不合理的問題。并且針對上述問題,提出了程序方面和實體方面的完善,在程序上本文建議出臺專門的勞務(wù)派遣程序規(guī)定以區(qū)別于一般的勞動關(guān)系的程序適用、依據(jù)不同的訴訟請求將三重法律關(guān)系適當(dāng)?shù)膮^(qū)分與合并管轄、完善法院與仲裁之間的銜接;在實體方面本文建議對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進行嚴格規(guī)定,除了資本的要求以外還可以借鑒國外的做法對從業(yè)人員的資格進行限制、對于同工同酬問題的解決本文也提出具有操作性的建議其中最突出的是建議由用工單位直接支付報酬而不必轉(zhuǎn)手讓用人單位支付報酬、對于用人單位與用工單位之間的責(zé)任劃分問題筆者建議...

【文章頁數(shù)】：28 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第一章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系之厘定
    1.1 勞務(wù)派遣之定性
        1.1.1 勞務(wù)派遣的內(nèi)涵和定性
        1.1.2 勞務(wù)派遣三方之間法律關(guān)系之厘定
第二章 勞務(wù)派遣中的法律適用困境
    2.1 程序上的法律適用困境
        2.1.1 地域管轄之困境
        2.1.2 訴訟主體地位之困境
    2.2 實體法上的法律適用困境
        2.2.1 勞務(wù)派遣單位資質(zhì)規(guī)定不合理
        2.2.2 同工同酬可操作性差
        2.2.3 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任規(guī)定不合理
第三章 我國勞務(wù)派遣法律適用問題研究
    3.1 程序上的法律適用之完善
        3.1.1 出臺專門的勞務(wù)派遣程序法
        3.1.2 完善仲裁程序與訴訟程序的銜接
    3.2 實體上的法律適用問題之完善
        3.2.1 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立建立嚴格審查機制
        3.2.2 完善同工同酬
        3.2.3 完善用工單位與用人單位之間責(zé)任規(guī)定
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3954042