外來務(wù)工群體是每一個城市不可或缺的部分,然而他們?nèi)绾稳谌胨幼〉穆淠_城市是現(xiàn)存的難題之一,特殊的人群特征使他們難以憑借自身力量改善這種現(xiàn)狀,因此需要探尋通過外部力量推動外來務(wù)工群體融入社區(qū)的方式方法。本文基于調(diào)查問卷與訪談,分析了外來務(wù)工群體的人口、家庭、遷移、居住、工作、人際交往等方面的特征以及該群體在遷入地的融入現(xiàn)狀,并提出假設(shè):造成該群體存在社區(qū)融入問題的原因之一,是社區(qū)治理忽略了外來務(wù)工群體的同質(zhì)性社會網(wǎng)絡(luò)。而后,以該群體特有的社會網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),從社會網(wǎng)絡(luò)分析中的代理性視角將社區(qū)治理分為梳理、拓展、運作外來務(wù)工群體社會網(wǎng)絡(luò)的三個環(huán)節(jié),提出有利于外來務(wù)工群體社區(qū)融入的社區(qū)治理策略與建議。

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【部分圖文】：

圖1經(jīng)紀(jì)人及行動者類型示意圖（圖片來源：作者自繪）

第一類是來到遷入地時間長，工作經(jīng)驗豐富、生活較穩(wěn)定，并且較為頻繁地被同鄉(xiāng)以及熟人作為投靠對象的外來務(wù)工者，即為社會網(wǎng)絡(luò)行動者中的“明星”(3)人物，如圖1所示。在外來務(wù)工群體找工作的過程中，這一類人發(fā)揮了企業(yè)與外來務(wù)工者間的媒介作用，他們在落腳城市的生活與本地居民沒有較大差異。在....

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