工傷保險作為社會保險制度的重要組成部分,在促進企業(yè)安全生產(chǎn)、保障職工身心健康方面至關重要。但是在實際工作和生活中,受多種因素的影響,受傷職工的合法權益往往并不能得到合理保障�；诖�,我國制定的工傷保險先行支付制度,能夠切實發(fā)揮工傷保險的作用。但是在實際操作中,這項制度在很多地區(qū)仍未得到貫徹執(zhí)行,很多符合條件的受傷職工未能獲得先行支付。本文通過深入分析當前工傷保險先行支付制度,指出癥結(jié)所在,提出改善措施,以使符合條件的每一位受傷職工的合法權益都能夠得到保障。

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【文章目錄】：
一、工傷保險先行支付制度的內(nèi)涵和意義
    1.工傷保險先行支付制度的內(nèi)容
    2.先行支付的申請條件
    3.先行支付制度的現(xiàn)實意義
二、工傷保險先行支付執(zhí)行中存在的問題
    1.助長了未參保企業(yè)的僥幸心理,不利于參保面的擴大
    2.工傷保險經(jīng)辦部門認識不到位
    3.先行支付后的追償機制不完善
    4.先行支付缺乏具體實施細則的指導
三、完善工傷保險先行支付制度的對策
    1.加大工傷保險政策宣傳和懲戒力度,提高參保率
    2.提高先行支付經(jīng)辦人員的責任意識
    3.完善先行支付的后續(xù)追償機制,建立先行支付專項基金
    4.盡快出臺先行支付實施細則,明確處理流程
四、結(jié)語



本文編號：3950726